我是2001年在一家股份公司工作，2009年11怀孕后一直在家待产，没有去公司上班，但间或在家处理些公司事务，公司给我缴纳社保医保，每月基本工资。到2010年11月开始只缴纳社保医保，到2011年7月开始停缴缴纳社保医保。公司2011年9月开始办理注销手续。我是在2011年12月才得知此消息。公司并没用提出解除劳动合同。现在公司工商注销手续已经办好。我想问一下，我能得到哪些经济补偿？
公司应效益不好便辞退员工，我想请问，我怀孕3个多月了按劳动法可以赔多少钱呢？我是想生孩子的产假及一系列生产费用现在是不是也应包括在公司赔偿之内？
合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？
2011年7月份入职，签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？
我公司原为国企，后改制私企51%股份，国企49%股份，员工是否能得到赔偿，企业性质是否由国企变为私人
我公司原为国企，后改制私企51%股份，国企49%股份，员工是否能得到赔偿，企业性质是否由国企变为私人企业了
我是县城的一名国企员工，1989年入厂，签订了劳动合同，同时缴纳养老保险3年，之后由于企业不景气，要求个人全部承担养老保险，我没有缴纳，工作到1997年，厂子没活干了，我就自谋职业2年，期间并没有跟厂子解除劳动合同，自2000年起我又回厂工作至2004年，此次回厂工作没再签合同厂里也没给我缴纳养老保险。现在厂里在搞关
我自2006年2月初在盱眙一家私人企业工作，到2012年8月！在此期间公司一直未支付劳动法规定的养老保险等保险，后因对公司所做人事安排不同意，故离职，现在原单位因政府收购要转行，在朋友的话中听说可以申请原公司赔偿，请问可以吗？
具体情况是这样的：公司最近业绩也不是很好，老板就说了要我们这些人提前回家过年，上了班的工资都发给我们。其实也就是变相性的炒人。我们应该能得到相应的赔偿吧？如果告到劳动局去有用吗？我们平时发的工资条也扔了，没什么证明。就一个打卡的出勤记录不知道凭这些能不能拿到赔偿？ 望各位专业人士能帮帮我们
