怀孕三个月，公司查看员工工作Q，以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议

怀孕三个月，公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录（我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头，但是没有客户的联系方式，还有车队的运价表给老公作为参考，老公与我做同一行，同属货代行业），被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书，本人签了，内容：***因重大失误，申请离职，离职后保证不泄露公司机密等），协商期间没有录音。 请问一：公司属于侵犯员工的隐私了吗？ 二：员工属于泄露公司机密吗？ （之前签就职合同时合同里并没有规定哪些属于公司机密） 三：已经签了主动离职协议，是否只能认了，拿不到赔偿金了？ 四：辞职当天早上我请假去医院做产检，抽了6管血（每管5ML左右，共计30ml，）有验血报告为证，我可以以此作为证据证明他们是乘人之危与我签订的协议吗）

公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办

公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办，我该怎么处理，我已经在公司上班1年半了，签的劳务外派合同

你好律师，我在原单位工作一年多，离职以后公司已要求签署保密协议为由拒绝结清工资

你好律师，我在原单位工作一年多，离职以后公司已要求签署保密协议为由拒绝结清工资，我该如何起诉他们

这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密

这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密，如有发现，公司将由法务部处理，进入司法程序，后果自负

解除劳动合同通知书3月初签的，今天要求签离职协议，不过公司突然以调配工作地点不同意为由

解除劳动合同通知书3月初签的，今天要求签离职协议，不过公司突然以调配工作地点不同意为由，减少补偿金30%，离职协议暂未签，咨询一下律师我该怎么办？

在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职

在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职。

在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职

在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职。

我现在怀孕三个月，公司不能给我照顾，和其他员工一视同仁，我的工作是超市收银

我现在怀孕三个月，公司不能给我照顾，和其他员工一视同仁，我的工作是超市收银，一个班站七个小时，找人事帮忙安排凳子，人事说搞不了，我怎么办，可以找工会维权么，明明有位置可以坐，非要说要拆，，结果两个月了都没拆

怀孕5个月，在目前公司工作10个月，公司给我三个月工资补偿，让我离职

怀孕5个月，在目前公司工作10个月，公司给我三个月工资补偿，让我离职，请问，我还可以要更多补偿么

女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职

女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职，公司就以此为由要扣除一部分员工所得工资，请问这样的做法是否合法，怎样才能讨回被扣的辛苦钱？

公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职

公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？