怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，

我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？ 公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。
我的合同6月11号就到期了，现在6月29号了公司还没给我续签，我之前的合同基本工资是6000，现在公司要4200（基本工资）+1800（绩效）分开写，我是否应该续签这个合同，如果公司一直不给我续签该怎么办？如果劳动仲裁的话我能拿到多少赔偿金？谢谢各位律师了!本人Q2352467941

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

公司拖欠4、5、6月工资，连2月份开始社保金也没缴纳，我合同与6月底到期了

公司拖欠4、5、6月工资，连2月份开始社保金也没缴纳，我合同与6月底到期了，我现在该怎么做？

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公司搞绩效变相降薪，合同签只签2000多基本，无工资单，只有银行流水，劳动仲裁可以吗

我公司每年10月份发奖金，而我的合同刚好十月份到期，公司不续签合同

我公司每年10月份发奖金，而我的合同刚好十月份到期，公司不续签合同，以不给予发放奖金，公司做法是否合理。

合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%

合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%，但是社保和公积金没有按工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合

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收到工伤鉴定结论后，公司工资不发了，合同明年4月份到期，是否违法，能要求他们继续发工资吗，或申请劳动仲裁

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r。由于去年6到l12月份工资低刚好合同到期所以厂里有50多位员工未续签合同这种情况有经济补偿吗

情况现在是这样子的，我呢现在怀孕了，昨天刚检查出来的，但公司这边呢说我今年六月份合同就到期了

情况现在是这样子的，我呢现在怀孕了，昨天刚检查出来的，但公司这边呢说我今年六月份合同就到期了，她只帮我请假到六月份，之后就让我办离职，这样公司可以这样辞退我吗？

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情况现在是这样子的，我呢现在怀孕了，昨天刚检查出来的，但公司这边呢说我今年六月份合同就到期了，她只帮我请假到六月份，之后就让我办离职，这样公司可以这样辞退我吗？

未婚怀孕在公司缴纳五险，今年11月份合同到期，现在公司要减编

未婚怀孕在公司缴纳五险，今年11月份合同到期，现在公司要减编，我受法律保护吗？