您好，我是某公司的一名文员，专门负责管理人事档案类，事情是这样的：因我在这公司上班之前就我的岗位前任文员（暂时叫罗某）工作疏忽，造成一员工（暂时叫其孙某）的劳动合同未签，导致该员工为此将我司告上法庭；孙某系我司一名保安，他属于二次入职，也就是说他在07年的时候在我司上班，于08年年初因个人原因离职，但在09年3月24日第二次入职，罗某也是在今年的3月9日入职，新手难免不是很懂劳动合同的重要性，造成她一直未给孙某签订劳动合同；罗某在7月初离职后由我接手她的工作，在7月底清查员工劳动合同后发现孙某自入职后一直没签订劳动合同（我司保安转正为2个月时间），期间我曾多次告知孙某来签订合同，孙某不肯签，声称要告我司；孙某11月中旬辞职离职，离职后申请了劳动仲裁，要求我司赔偿其双倍工资，我想请问下我应该不担当此案的责任吧？另孙某的要求属于合法吗？
我来公司两个月。刚好发了两个月工资。之前签了合同，规定试用期六个月。（文员职务：工作很快胜任）今天公司以公司快要倒闭，解散了一部分人。（并未提前通知）我试用期未满，能要求公司补偿吗？
关于南平酒之圆食品贸易商行与江苏洋河名酿酒业有限公司的合同纠纷
江苏洋河名酿酒业有限公司与南平酒之圆食品贸易商行在2010年元月15日签定的《经销协议书》。在合同的 第一条规定“根据本合同确立合作关系，江苏洋河名酿酒业有限公司授权南平酒之圆食品贸易商行独家代理江江洋河名酿酒业有限公司的所有系列产品。” “二、合作区域、期限”中第3点规定“南平酒之圆食品贸易商行投入大量
关于原告李培功诉被告华元集团公司、华东公司承揽合同纠纷一案的法律咨询
山东华元建设集团被内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区招商，由于招商方（政府）未达到招商合同的约定条件，造成被招商方华元集团无法继续开展经营业务，被迫停止建设清算后撤回。被告华元集团与各承包方已经进行清算兑付完毕，唯有原告李培功（自然人无营业和资质）承包的院墙拒绝清算兑付，诉至法院；由于华元集团路途遥远不便
您好！不好意思打扰您了，首先很感谢您百忙中抽出时间来，我想咨询以下这个问题，希望能得到您的回复，谢谢！问题如下：发包方与承包方签订了装修合同，主体是以个人名义来签的，即非装修公司。现已装修完工，但是竣工时间已超过合同签订的时间，且合同较简单，无任何具体细则的约定，双方都未对就装修项目进行验收，现发包
您好！不好意思打扰您了，首先很感谢您百忙中抽出时间来，我想咨询以下这个问题，希望能得到您的回复，谢谢！问题如下：发包方与承包方签订了装修合同，主体是以个人名义来签的，即非装修公司。现已装修完工，但是竣工时间已超过合同签订的时间，且合同较简单，无任何具体细则的约定，双方都未对就装修项目进行验收，现发包
本人在公司工作将近七年时间，现在2010年12 月31日合同到期，该公司不给员工续签，请该公司要不要补偿金济员工；
我与买方签订了卖房合同，根据合同内容买方应在规定时间内按时付款，但买方未按时付款，已经超过合同内规定时间两年了，请咨询合同是否还生效？
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
您好，我想向你咨询个问题。我妈妈是新中源集团的一名普通员工，在该公司工作了13年，现在我妈妈所在的子公司倒闭，得到了30000元赔偿，请问合理吗。该子公司从去年才开始给员工买社保，就是只买了一年。我妈妈的月平均收入在2000元左右。她的同事有工资1500-5000的，也是十年老员工，也只得到了30000元赔偿，请问合理吗。
