我公司有个女职工,07年进入公司,劳动合同自2009.1.5~2011.1.4.该女职工11年1月22日请产假五个月,6月23日上班,(期间公司一直为她缴纳社保及住房公基金)因为工作需要,她回来上班后,原来的岗位没有了,公司给她安排在生产部,由于对公司的工作安排不满意,就去劳动仲裁告公司.以公司2011年1月5日以后未给她续签合同为由,向公司索
我8月17日提出辞职。8月27日离岗，另外有40天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！ 如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院应该走
我8月17日提出辞职。8月27日离岗，另外有40天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院应该走
本人由于和公司签订了一年的劳动合同。但是工作了才两个月就被公司无故解聘，不是本人原因引起的。公司只承认支付当月工资。况且不负任何责任，我想咨询一下，我想通过劳动仲裁请求公司经济赔偿。。。公司需要支付我那些赔偿金额？
律师先生：您好！想请教和咨询您一个关于涉外工作合同或者协议的问题，由于公司的大迁移，我东莞的公司派遣我到菲律宾帮忙发展开发部门，我是于2010年8月11号过来的，但是我们签订的劳动派遣协议是半年的，也就是说2011年1月31号过期，但是由于这边本地同事发展不起来，所以公司让我继续留在这里继续发展这里的部门，但是问
你好，我是今年五月底入职一家公司的，已签订了一份一年的劳动合同，本应该入职后三个月(9月初)给予转正，但是至今没有给我转正但是半月前接到公司辞退消息，现无条件给予辞退，公司没有提前一个月通知我辞退的事情，只给我赔偿半个月的工资，请问这合乎劳动法不？
律师您好！我是一名工人，未签过合同，今年工作期间烧伤，导致左臂和胸腹等大面积烧伤，约百分之二十五，至今几个月过去了除部分留有伤疤外，其他地方大面积色素沉着，伤残鉴定不够等级的话，怎样和单位商量赔偿问题，肯请指导！
本人今年6月发生工伤，工伤前本人月平均工资四千（包括基本工资、绩效工资、加班费、其它津贴）公司在买工伤保险时，是全体员工一起买的，按照两千的工资标准买的，那么根据工伤保险条例，本人在享受工伤保险待遇时，就只能按照两千每月来赔偿，这样本人得到的工伤赔偿就减半。请问公司这样做合法吗？本人可以向公司要回我
交通事故 法院判完 赔偿问题 让对方知道工资证明营养发票有问题 他想从中获利
院判完了 对方不上诉了 ~ 但是工资发票有问题,没工作开出工资证明6400，让对方知道了没有工作，还有一个租房给的营养发票不知道真的问题的，也不清楚 就给交上去了，到了法院才知道是问题的，自己完全不知道而且还有章的，发票法院没支持就按正规程序给了1500 ~ 我想 没工作最少也能安城市最低的走吧! 营养发票法院就没支
我在宁波一家健身会所上班。当月14号正式上班。29号个人原因辞职。公司说要下个月10号才能发工资，也就是12月10号。我辞职的时候问财务工资可不可以打我银行卡上的，财务说可以的，要求我留下了银行卡账号。我想可以打我银行卡上的，我就回老家了。可到了12号还没发工资给我。我就打电话去公司问。公司说还要过几天，过了3
