康律师,您好!如下向您请教:昨天我们生产车间有两个员工甲某和乙某上班期间为了工装车的事情在车间发生争吵,然后二人抱在一起扭打起来,撕打过程中,乙某突然双手抱胸匍倒在地,呼吸困难,甲某忙将其送往医院,乙某在途中死亡,原因不明,当事人怀疑乙某是疾病突发死亡,并非自己攻击所致.打110,警察调查未发现乙某身上和脏器有任何凶器攻击的伤痕.这种情况能报上工亡不?致谢,盼复!
因交通事故造成一老太太（44年生人）死亡 死者家属索要赔偿30-35万 肇事司机无酒驾 无逃逸 驾驶证件齐全 绿灯行驶 车全险 出现事故后 双方没有达成协议 我想咨询在这种情况下 经法律判决 按法律判决钱数咱们也积极赔付给死亡家属 肇事司机还会受到什么法律惩罚 比如判缓或判实体刑 现在责任划分车全责因为是在斑马线上 这
关于员工在非工作期间突发脑干出血经医院抢救无效死亡，是否为工伤，该如何赔偿
厂里的员工被厂方派到工地工作，员工称岁数大了，体型胖了，无法完成该项工作，于是，厂方经理去接他回厂。下午四点左右，在回厂途中突发脑干出血，然后立马送往医院，经医院抢救无效，于第二日凌晨四十分死亡，这种情况是否属于工伤，该如何赔偿。望各位专家给个合理看法。谢谢。
你好，我是一家企业的人力，我想咨询的是：我们企业另外注册了一个公司，想从现有的企业拨出去一小部分人到新公司，此事保密，最好不告诉员工，直接把关系、保险、公积金等转出。这样操作可以吗？以后如果员工找公司，会有什么风险吗？急盼回复。谢谢！
今年的七月底进入了寿光市钢管厂一私营企业上班。和厂子签订劳务合同一年，当时签订劳务合同的时候填写的是车间操作工，在车间工作两月后，公司领导强制性外派异地安装工作。领导让去必须去。不去就变相的辞退（要不请假要不辞职）。我因家庭原因无法去异地外派工作与领导协商无果后被迫辞职。 辞职却面临9月份一月工
我公司保安在工作时间和出租车司机发生矛盾，导致打架，具体原因还不明，如果是因为公司利益和出租车司机打架的话，我公司有多少责任要承担？如果不是因为公司利益，而是二人间的问题，我公司有责任承担吗？当时报案了，但好像没做笔录，听说司机生殖器被踢到了，要去做鉴定。现在准备要开除这名保安，但怕开除后，他就会把
本人于2011年7月12日离职。在劳动合同上没有注明年终奖；在录用通知书上写有年终奖部分根据公司业绩和个人表现，可获得1-4个月的工资作为年终奖。早前一年有离职员工获得年终奖的情况。 请问我是否可以获得至少半个月工资的年终奖？
陕西西安某企业员工在家意外死亡，关于死亡后丧葬及抚恤金有何规定
陕西省西安市某企业员工在家意外死亡，上月才与企业签订三年劳动合同，咨询其可以得到什么补偿？
同事过生日叫我们一桌人去了但是我认识的不多，挨我坐得那人可能是因为我说了什么他不高兴了，但是大家都喝多了就去唱歌了，在歌厅里我正在唱歌的时候那人从包房外面进来就用啤酒瓶子砸我头，我还手砸了他一瓶子，事后我额头上一个小口一个大包，但他头上缝了11针，现在对方问我要赔偿，我该怎么办？
当事人是渔民，在一个个体老板的钢壳渔船上工作，属于雇佣关系，12月17日，在渔船作业期掉入海中，意外死亡.家有父母（60岁），女儿（11岁），该如何找船主理赔？
