公司拖欠了一个月工资，大半年的奖金，但是奖金部分只有短信通知，合同上未标明，（奖金有签收单的复印件）还有这种福利补贴也是短信通知，是否能追讨？
今年三月份，我以前的一个同事让我帮他的岳父在我们工地上找个活干，因为我是工地上的监理，不能和劳务公司直接去谈，我就把它岳父带到工地上，让他和劳务公司的总管谈了一下，（我当时是回避的）过了两天他岳父就来上班了，我就再没过问过，今年7月，它岳父来问我，说是大包老板怎么都不给结工钱，说是没钱，项目部没给他
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
老板打的欠条内容如下： 欠据 欠瓦工组李东生工费叁万肆仟元正。34000元。 欠款人：朱长文 还款日期2011.11.11 立据日期2011.10.22 欠款人的为止上有手印。请问这份欠条法律上生效么？我们起诉他可以么？法院能承认这份欠条么？
我在电子商务外贸公司工作一年两个月，就职期间公司一直发展，没有太多进步， 近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的 情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号 下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中 （每月1
我在电子商务外贸公司工作一年两个月，就职期间公司一直发展，没有太多进步，近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发
我在电子商务外贸公司工半年，就职期间公司一直发展，没有太多进步，今年十月14号主动辞职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职之后老板还答电话给我核对工资说11月2日会发工资给我。但是到现在为止一直没有发工资
请问厂家合伙人人退出了，是否可以继续向厂家法人代表追讨工资？
有一家鞋厂马老板，今年叫我弟弟跟他合伙，（他是技术员）去后给%40的股份，我也在这个厂里打工，我工作了一个半月就没有做了，我当时没有结算工资，半年后生意不好弟弟就退出了，因为是马老板老婆管帐本，弟弟就没有钱赚，考虑到厂里资金周转有点困难，这时候我也没有去算工资。现在年底找马老板，他拒绝付我工资，理由是
请问以下合同是否是霸王条款，此合同有没有效力？我是否可要回拖欠的工资并终止合同？谢谢！
聘用合同 甲方： 地址： 乙方： 地址： 甲乙双方经协商同意自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、 乙方同意根据甲方需要，担任外派非洲（尼日利亚、加纳、贝宁等国家）的销售工作。 二、 本合同为期三年，到达目的地后试用期为三个月，如乙方在试用期满不合格没有工资，但甲方负责乙方返程的一切费用。 三、
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
您好 我想问一下 已经跟老总说过要辞职也交了辞职信了 但由于员工缺少，老总要求帮忙上几天班的原因而没有离开，现在要走了老总找谈话说：希望上满这个月，如果不上满就不发工资这样算拖欠工资吗？
