我公司因订单不稳原因，上周周二，周三让员工调休两天，周日照常休息，第二周订单增多，安排周日加班，员工集体不来，可否算旷工处理，或者是按照正常工作日扣除一天的工资？
从国庆到现在我们坐门柜的两个员工只休息过一天，每个周末我们的主任和另一个信贷员就借口溜走，不知道我们是机器还是什么，至少应该轮休才对啊，我们才进一年的新员工又不敢向上级反映，没有地位、没有势力，没人撑腰。希望您能给予指点，我们这样的员工是否该争取一点休息的时间呢？
根据《劳动法》的规定，如果是在休息日即周末加班且又不能安排补休的，加班费不能低于工资的2倍。我们公司是可以调休的，但员工又提出了双倍调休的请求，请问这样合法吗？
公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资
律师您好？ 想咨询一下员工周末出差是否算加班？主要是进行招投标、洽谈业务及项目调研实地考察。 另外员工参加公司组织的外派培训，从喀什到乌市、内地等地方培训，如遇周末是否算加班？谢谢！ 主要是中层管理人员和普通员工
我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
