员工自动离职补偿

1、单位是社会团体，秘书处任期只有三年，员工未签订正式合同已经超过10年，能否视同长期合同？ 2、员工旷工超过15天已属自动离职，但协会未与之签订劳动合同，也未全部购买社保，如何赔偿？ 敬请指点。

公司不景气员工自动离职有没有经济补偿

公司现在不景气，每个月只能拿个基本底薪，想要辞职，不知道公司是不是应该给予经济补偿？

公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗

公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗

员工自动离职

员工自动离职20天以上 而且没有请假 请问公司是否有权利扣除或不给予工资 求解答

员工患病期间没及时交上病假条被告知自动离职

2011年11月我有7天假期 2号开始休班2天，征兵体检两天因查有疝气需手术，电话续班1天 ，5号下午返回单位请病假得到口头批准就因病假条没能及时开出病假条期间也未接到单位电话到12号我打电话请单位接受病假条却被告知自动离职。请问这也做合理吗？单位规定自动离职没工资。我想协商报辞职单位不肯。我该怎么办‘ 急

我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险

我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理

你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？

你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，

未签订合同，员工自动离职，工资发不发？

公司未签订合同（新入职的），有一名员工上班一个半月后自动离职，走了一周后又回来要工资，工资发不发？

员工已提前一个月上交辞职报告为何走了之后算自动离职？

来的时候上交二百押金作为工作服装费用，结算工作时把工作服收走后还不给退押金.和每个月扣的工作，

员工未签署劳动合同，工作中自动离职的，工资上能给予处罚吗？

我们是物业公司，有一名保安不愿签订劳动合同，认为受约束了，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？ 结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做了都效仿之，

拖欠工资和找理由让员工自动离职

您好，我是今年6月份到公司来的，目前公司和我签了一份合同，并没有交社保，规定每月10号发工资，这个月都19号了还没发，现在公司没多少事情，想裁员，故意找一些和我们不相关的事情说要考试，如果没有考到60分，视为自动离职，自动离职意味着就拿不到工资。请问一下我现在该怎么来保护我的劳动权。