当年度年休假要在下一年度享受，合法吗？

例如：员工在2011年度应享有5天年休假，但公司规定必须从2012年1月开始员工才能申请2011年度的年休，这样合法吗？

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提问人：dkI8271
提问时间：2011-12-24

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youjiu 已过期 2011-03-04 回复(1)

合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗

sunnynew 已过期 2011-08-24 回复(1)

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小帅蓝已过期 2011-09-13 回复(1)

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以有的存款在没离婚的情况下，能分割吗，男方的支出远远大与女方，男方利用婚姻寸在不断地大笔支出，女方如何才能保护自己的分额不被侵犯

jame126 已过期 2011-10-16 回复(8)

新进单位规定：一年后才可享受公休假，是否违反《职工带薪年休假条例》?

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122404100 已过期 2011-10-26 回复(1)

这样算年休假是合法的吗？

刚开始我们公司的年休假是这样计算的，比如一个月请了两天年休假，计算工资时就算为满勤就跟平时没请假一样不扣任何工资，当然也包括一次性休10天年休假的老员工在内都一样算法。后来，公司认为这样有亏损，所以改成休年休假的当事假一样处理要扣工资的，然后再以底薪折算多少钱一天来补年休假，比起以前的算法当然是少了很

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转租来的店铺我们可以享受哪些合法权利？

A从B那里租来4间门面，将其中2间转让给我们，我们付了3万元转让费和2万租金（第一年），并与A签订了两年的租房合同2011.12.1生效。但是由于A不是房东，而我们又不知道真正的房东B在哪里，我们担心真正的房东会不会把房子收回去，那我们的转让费不是也白交了？我们这样的情况能享受哪里合法权利？

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