我在一个单位工作的十年，现在想离职，因为是我主动提出的，协商让单位给适当补偿时，单位拒绝了，但是，在这十年中，单位一直按北京的最低基数给我缴纳的社保，是否可以申请让单位补缴？向哪里申请？
入职前2年未签订劳动合同未缴纳任何社保，之后签了还继续在单位上班，想辞职是否可以单方面申请公司补缴社
2004年入职，当时公司没与我们签订任何合同，也未缴纳任何社保公积金，发的是手工浮动工资，没有任何凭证，但是我手头还保存一段时间的工作单子。可以证明这段时间是为公司付出劳动的。2014年签订了无固定期限劳动合同，现今打算辞职，是否可以要求公司给予补缴那两年社保？？感谢
工伤职工是否可以向单位申请缴纳 住房公积金 本人07年的老工伤 职工，一级伤残现在社保拿伤残津贴，单位一直给我依法缴纳五险，属于 提出工作岗位保留劳动关系，我在职时只有五险但没有住房公积金，最近听说我们单位在去年下半年给全体职工缴纳了 住房公积金（好像是最低档次每个月145） 请问 一，我可以向单位申请
单位换老板了，新老板想通过强制降岗降薪来逼老员工自己辞职，请问我可以申请劳动仲裁吗？仲裁的胜算有多大，有书面的降岗调薪单据，还有就是单位未按实际缴费基数缴纳社会保险,是按最低缴费基数缴纳的社会保险这样合理吗？我没有月实际到手5500元左右，我可以申请仲裁吗？
我2009年起在企业工作至今。但是企业从2009年至2014年一直是按照最低标准为其缴纳的养老保险。2015年起单位按实缴纳了我的社保，请问我是否可以要求社保局追溯2005到2014年的缴费基数，社保局说过了时限，不能追溯，是否有这方面的法律依据？
劳动合同期限是2015年5月11到2017年5月11，合同中约定的基本工资为12000，从2015年5月开始公司按6000基数缴纳社保。 现在是否可以以“未依法缴纳社保”为由，要求立即解除合同，并申请1个月工资的经济补偿金。 目前担忧的几点： 1.时效性问题，申请劳动仲裁时，是否会因为已经存在11个月的按6000缴纳社保为由，认定我是
我们单位上年实际工资是五干多元，而今年的社保则按苏州最低基数标淮缴纳
我们单位上年实际工资是五干多元，而今年的社保则按苏州最低基数标淮缴纳，我有权要求公司补交吗
