未按合同中全额缴纳社保是否可以立即解除合同并申请赔偿 劳动合同期限是2015年5月11到2017年5月11，合同中约定的基本工资为12000，从2015年5月开始公司按6000基数缴纳社保。
现在是否可以以“未依法缴纳社保”为由，要求立即解除合同，并申请1个月工资的经济补偿金。
目前担忧的几点：
1.时效性问题，申请劳动仲裁时，是否会因为已经存在11个月的按6000缴纳社保为由，认定我是认可以6000为基数缴纳的，从而认为以该基数缴纳是合法的。
2.未依法缴纳社保的规定，是否是公司要以合同中约定的基本工资全额为依据缴纳社保，还是只要按最低或者某个基数缴纳就不属于违法？
3.如果公司行为属于“未依法缴纳社保”，是否可以要求立即解除合同，并且要求1个月赔偿（工作满一年）

希望律师能就上述担忧进行解答，谢谢