2011年9月9日入厂工作，我并没有和厂里签合同，并且厂方并没有要求我签订任何合同，现在我想辞职了，可是厂方要扣钱，说这是厂方自己的规定，我该怎么做啊……
我在公司工作一个半月了，当然进厂的时候未签订劳动合同，现在我因病需要辞工，公司不批准，只能辞急工，又要扣我半个月的工资，而且公司发工资的时候不发放工资单，只是让我看一下，然后签字，请问是否合理，像我这样的情况有维护权吗？
我在一所公办学校任职，现联系到新的工作单位，向单位申请工作调动未果，目前只能选择辞职，甚至只能自动离职，我想请问如果自动离职的话会有怎样的后果，对我去新单位有怎样的影响，我应该怎样处理才最合适？
本人是深圳的一名普工于今年的七月十一号辞职并递交辞工书，不久由于本人问题向该公司提出取消辞工于是在八月的十一号公司并没有让我结工资而是到了十月的十五号叫我结工资！请问我是否能向该公司申请经济补偿金，本人在该公司工作快满两年
我公司有一名员工，主动提出离职！在我公司工作1年4个月，在工作期间该员工提出不要缴纳社保！要求我公司将社保的钱转为现金方式发放到他工资里！我公司同意了，但未签订协议！现在他主动请辞，要求我公司赔偿他一个月的工资，理由是我们没帮他缴纳社保！请问他这样的要求合理吗？
我进公司的时候签订了六个月的试用期合同，现在试用期过了同，公司并未与我续签合同，现在我想辞职，还需要提前一个月申请吗？
我在原来单位2011年4月5号辞职的.已经辞职半年多了 至2011年12月 还没有给我工资。和原单位负责人协商未果，只是跟我说 “过几天”请问律师 该怎么办 如果仲裁他的话 需要什么材料 以及准备什么？
问我在公司上班，签了三年合同2010年五月一号签的 我现在在今年2011年12月30号辞职的，提前20天辞的，请问有没有补偿
我遇到的问题是这样的：11年7月8日，我开始在公司正式上班，一月后公司未与我签订劳动合同，且未缴纳任何保险。现在已是12月17日，我想在月底离开公司，随向领导上交辞职申请，但领导拒不批准，且说：要是走了，工资扣掉。我们是每月底发放上月的工资，所以我现在走的话，需要结算11月和12月两月的工资。我想知道，遇到这种
