由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不

由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不会违反劳动法

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提问人：ask2016062274y
提问时间：2016-06-22

相关咨询

我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同，由于公司效益不好，6月份没有安排我上班，6月30日公司发给我裁剪人员通知书，公司工资发到7月31日，请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算，应该怎么赔偿我是合理的？

rlh518 已关闭 2012-07-11 回复(0)

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

你好，我在苏州市吴中区甪直镇，由于公司效益不好，要把我安排到另外一家公司上班，这样安排合理吗，安排的这家公司也是我现在这家公司老板开的，安排的工作不合理，我不想去，想问下我该怎样维护我的合法权益，我该怎样做比较好，请帮帮我，谢谢。

ask20150601bc4 已过期 2015-06-01 回复(1)

拖欠员工四五个月的工资一直不发放，总是拿着公司效益不好当借口，应该怎么处理

ask20151103xoo 已过期 2015-12-26 回复(3)

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？

ask20160111rpd 已过期 2016-01-11 回复(1)

公司最近效益不好提出对员工现有工资打7折`这样合理吗？我们员工是否有权可维`假如离职可不可以问公司申请再付一个月工资``比如现有每月三千提出打7折``我们这边最低工资是1310元

49448843 已过期 2016-01-27 回复(4)

ask20160226mhd 已过期 2016-02-26 回复(5)

您好，公司效益不好，员工工资很多没发，停业整顿，这个事情怎么处理

ask20160226mhd 已过期 2016-02-26 回复(2)

我是一个公司正式职工，但是由于公司效益不好给放一个月假，给发工资吗公司要不给怎么办

1451380824 已过期 2016-03-10 回复(2)

您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右，相当于变相降低工资，我是孕妇，怀孕4个月，我的全额工资是2800，请问这种情况违返劳动法吗？再者，我在公司刚满一年，如果公司与我协商要辞退我，我应该要求什么样的经济赔偿？

ask20160531gs1 已关闭 2016-05-31 回复(0)