我去一家公司应聘！！ 我和他们公司签订了劳务合同后，第一天上班由于我的迟到他们就不要我了，而且还收取了我500块的保证金。他们当时叫我下个月20号过去办理离职， 我还以为是拿回我的500块钱，没想到我去的时候只给我100块，他们说合同上签的是只退还给我20%也就是100块，我今天才看了一些法律常识在知道用人单位是不可以收取任何押金和保证金的 我能拿回我剩余的400块钱吗？（他们还写了一个白条证明)证明我一拿回我的保证金20%（100）块，和他们公司没有关系了。这个法律上认可吗？ 是由于我的迟到他们不要我了，这算是我违约了还是他们违约了？ 合同上写的有违反公司制度的公司有权批评或开除。这样的合同需要有关部门鉴定或怎么样才能生效或者是已签订就生效了？如果我他们违反了劳务合同呢？
律师您好： 我做了一个厂家的省代理，签合同是说为了维护产品在市场上的串货行为，交了8000元市场保证金。要是没有串货情况，合同到期后厂家退还保证金。签合同的时候说前两个月必须完成1500套产品的销售，我第一个月拿了800套。也就是说完不成也要从厂家进1500套的产品。完不成就取消代理权。没有说没收保证金。但是
河南省周口地区农村信用社2010年7月出台文件让员工缴纳保证金，按照实发工资（岗位工资+绩效工资）5%，8%，10%的比例进行扣划，这样做有法律依据吗
请问，医疗保险能否证该员工同公司存在劳动关系，在不按制度到岗上班的情况下
该员工，属工伤医疗康复后不按公司要求回原岗位上班。我们签订的是三年的合同，公司是按制度三天不上班按自离处理该员工，但是该员工又以保险未停交要求公司赔偿其二个月的误工费。
律师您好！我于今年12月1号提出辞职递交辞职报告，12月8号跟同事完成交接工作，交接时，部门经理部门主管已业务繁忙为理由，拒绝在当场见证我与同事的交接，但是最后部门主管已在交接单上签字，现在我要请假，公司不予批准，请问我该怎么处理？我能否邮件通知，我在最后两天到公司完成最后的离职手续，期间不再来公司上班。
我女儿29岁、教师，11月29日早6：50左右，上班路上途中被劫匪抢劫并用刀刺伤，报警送医院抢救，现在脱离危险住院治疗。目前警方没有破案，劫匪没有抓到，现颈部神经和骨髓受损，右侧上下肢反应不够灵活且迟缓无力，可能留有残疾，能否认定为工伤？依据是什麽？医疗费用由谁支付？学校应不应给报销全部医药及住院费用等，因
在单位上班18个月了，期间未签劳动合同也没有缴纳社会保险现在本人刚离职，还有一个月工资没开，每月15
在单位上班18个月了，期间未签劳动合同也没有缴纳社会保险现在本人刚离职，还有一个月工资没开，每月15号发工资现在也没发工资打电话说在单位工作期间办的证钱要扣下。请问单位这样做合法吗我该怎么办呀？
