2011年3月卫生系统对社区卫生实行绩效工资，那时说好平时发所有工资的60%，年底发40%，可是现在某些卫生院又不承认年底发得这笔钱是当初说的40%，他们认为这是年终奖金，所以我想咨询杭州市卫生系统绩效工资颁发平时和年终的那笔钱究竟是怎么回事？具体一年的工资是怎么发的？实行绩效工资后到底还有没有所谓的年终奖？
你好，我想帮我朋友问一下，他是四川泸定县中医院的，这次绩效考核涨工资，刚开始有他们的份，他们医院都有人去做工资表了，转眼就说又没了，真让人生气，让人盼了多久的希望又落空，他们医院既做了县级医院的工作，又承担了中心卫生院的工作，现在连医院的房子都还没有，借用保健站的业务用房来开展工作，设备也没有，对他
1.劳动合同中没有约定绩效工资这一项；2.工资实际发放过程中按照岗位工资（80%年薪）+绩效工资（20%年薪）来发放，绩效工资年底发；3.现在想辞职，今年已经扣发的绩效工资有6个月了，大概6000元；4.问：能要回这一部分绩效工资吗？
请问湛江市赤坎区教育局电教仪器站人员都是老师编制，一直都是领老师工资。可是中小学校老师有绩效工资，我们没有同样的待遇，工资每月相差500元-1000元。
内蒙关于病亡职工患病期间的病假工资及病亡后子女的扶养费的执行标准是多少
1、我妹夫身前是内蒙乌海一民营企业的职工，2005年2月签定劳动合同，2009年9月25日查出患病，同时一直未上班，直到2011年6月病故。从2009年10月到2011年6月一直企业给发放500元工资，请问这合理吗？ 2、我妹的孩子现在4周半，请问孩子的扶养费怎样领取？
您好，我在一家私人企业工作，他们实行了绩效工资，但是公司说绩效工资这部分要扣押五个月的，如果在公司工作满两年的话可以全部得到这五个月的绩效工资，但是如果不满两年的话这五个月的绩效工资就没有了，我想咨询一下这合同符合规定吗？很显然这样的合同应该是公司单方面的。
你好！我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的，只占我工资的三分之一不到，我们公司没有绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资数目，我只
我们公司是服务型公司，无法实现一周双休，只是一周休一天，专卖店员工采取轮休制。所以公司会在发工资的时候将双休未休的那一天当作员工加班发放工资。但是，员工请假的时候，公司发工资时就会优先扣除加班那部分的工资，就是说如果一个月内请4天假的话，不只口正常上班的工资，还会口双休未休当作员工加班发放工资加班工
