如果单位排出综合工时制的班，我们上了是不是事实承认工时制，如果不是承认工时制我们拒绝上或者不上
如果单位排出综合工时制的班，我们上了是不是事实承认工时制，如果不是承认工时制我们拒绝上或者不上，单位以此开除我们是不是单位违约，能否得到赔偿？我们又该怎样维权？确认这两点很重要。
我们这样的房子是不是小产权房？如果不是我们小区1000多户人要投诉什么人或者是什么部门？
律师你好： 我们这个小区是10年的时候建的，当时什么证也没，开发商说能办来房产证。2011年3月取得《国有土地使用证》，地类（用途）为城镇住宅，使用权类型为出让，使用年限为70年。，在11年10月份通知房主们去房管所办理无房证明及去市政府的行政大厅交的契税，可是几年过去了，房产证一直没办下来，后来
你好，现在我们没领证，但是要买房子，如果购房合同写他的名字，是不是就不是共同财产
你好，现在我们没领证，但是要买房子，如果购房合同写他的名字，是不是就不是共同财产，没有我的份
我们单位实行综合工时制！可单位老是没活放假！工时不够了拿我们
我们单位实行综合工时制！可单位老是没活放假！工时不够了拿我们加班工时充合法吗？
您好，我问下离职证明上如果涉及竞业条款，我们是不是可以拒绝签收
您好，我问下离职证明上如果涉及竞业条款，我们是不是可以拒绝签收，而且要求公司重新开具离职证明
我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭
我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保
单位有位员工是上做六休一班，五一那天刚好是他本休，我们酒店申请的是综合工时
单位有位员工是上做六休一班，五一那天刚好是他本休，我们酒店申请的是综合工时，请问必须要补他一天休吗？
我是沃尔玛员工，现在单位要把我们全日制改为综合工时制，如单方
我是沃尔玛员工，现在单位要把我们全日制改为综合工时制，如单方同意我们未签字可以更改吗?在我们没有违反公司规定的情况下，可以如何维权?
