我在蚌埠铁通公司上班，外聘装维员工，从劳动局报的名，一个月实习期，未签订劳动合同。我与2011年5月5日正式入职，与2011年6月5日辞职，辞职时递交正式书面辞职报告，所在分局领导予以批准。 5月份工资发下，结果没有我的，找单位人事科说我辞职了，没有工资。请问这种情况，我应该有工资吧？记得劳动法明文规定，实习期
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？
我们这些人都已在公司工作十几二十几年，累病了，不能胜任工作（室外作业，每天十几小时，劳动量很大），公司7月份组织劳务市场，每天工作8小时，没工资、加班、误餐费、高温费、书报费、车补等，计件，一个月最多才几十块钱，请好心人帮帮我们吧！谢谢！
我一个朋友(女性)在济南历下区的一家KTV做点歌公主，前两天刚刚辞职，但是公司拖欠下我朋友1200元的工资和600元的押金不给了，昨晚12点了 老板把我朋友叫去，召集了各个部门的经理和主管，当着他们的面说那些钱不给我朋友了，我朋友是广西的，威胁说如果想活着离开济南就安静点，然后就拒绝给一分钱，我朋友当时又怕又气，
公司为了稳定公司管理人员，逼管理人员报读网络教育，开始什么都没说，两三个月后公司拿出网络教育协议叫报读人员签。很多人觉得有争议，不签~~~公司高层管理人员就说不签那就打包走人，后来有些人就辞职了，到下月发工资后发现那学期的学费公司全部扣取。（请问这样扣取工资是否合理？）
员工没有辞职，顶撞上司。未办理任何手续，就走了。等到发放工资时却来领取工资。而且态度恶劣。 现在老板不如员工了！
工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日，开始上班 （电子商务公司） 工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
