我是一个店长，6月14号我跟主管说辞职，15号他同意了，然后当面跟我的主管完成所有工作交接了,就是忘

我是一个店长，6月14号我跟主管说辞职，15号他同意了，然后当面跟我的主管完成所有工作交接了,就是忘记写离职报告让他签了,我第二天没去上班了，过了几天公司谁说我不算辞职.公司17号盘点库存有问题，要让我和我主管赔，说是管理不当，我晕这个纯属栽赃啊。我已经离职了，还算我头上，首先我自己从来没做过那种偷偷摸摸的事情，店铺有监控视频的。是公司内部出了问题。我现在担心的是我没写离职报告，公司要整我怎么办？有人让我去劳动仲裁，我都不懂？万能的朋友们，出出主意吧？

辞职交了一个月，未完成交接工作走人有什么后果？

我到公司工作差不多三个月，我是5月6号提出正式辞职的，公司一直以招不到人为由压着辞工单不批，我找领导谈了几次，后来领导批了，但没有批具体的离职日期，前几天都在输交接事宜，但因家里有事，于6月13日与老板协商，今日交接完就算正式离职，并要求老板今日给办理离职手续。老板以工作未交接完为由不予办理，并说不给发

以完成工作交接，以辞职不满一个月为由故意不让我离开公司

各位老师好 希望我的问题能有人回答，第一次想拿起法律武器维护自己的权益。 我在一家外资企业工作，于2014.7.18日将辞职报告提交给我的部门经理（通过公司的邮件），但是经理当时也向总经理提交了辞职报告，所以我的辞职报告由我的经理直接转交给了总经理。 于是总经理安排我的工作交接，并口头承诺我7.31日可以离职，

按照所有正规手续辞职，辞职单也经领导批准，工作交接好，然后离开公司

按照所有正规手续辞职，辞职单也经领导批准，工作交接好，然后离开公司，最后一月发放工资，公司仍扣除我三分之二的公司，根据中国人民劳动法我应该怎么样维护自己的权利，或者要求赔偿或追回三分之二的工资。

就是工作只有一个月然后辞职，单位可以不归还报到证吗还在实习期

就是工作只有一个月然后辞职，单位可以不归还报到证吗还在实习期间

今天辞职，部门主管和总经理都签字同意了，可是部门主管让交接工作30天以后才可以走

今天辞职，部门主管和总经理都签字同意了，可是部门主管让交接工作30天以后才可以走，我明天想走人可以吗？

我已经过了试用期，然后现在提出辞职，主管说要招到人之后交接完工作才能完全离职

我已经过了试用期，然后现在提出辞职，主管说要招到人之后交接完工作才能完全离职，我想问是有这种规定吗？如果一直招不到人是不是我就一直在这里做啦

没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资

没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资。提成这些都是一起扣的，服装押金也不退，第二个月也上了班的。他们也要扣。我应该怎么办呢

没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资 没有提前一个月辞职

没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资 没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资。提成这些都是一起扣的，服装押金也不退，第二个月也上了班的。他们也要扣。我应该怎么办呢

王律师，您好，有这样一个问题！我向单位提出辞职，然后交接工作

王律师，您好，有这样一个问题！我向单位提出辞职，然后交接工作这段时间怎么算工资？是我离职以后才能给新来员工开工资的吗？还是新来员工一来单位就应该给算工资？求解答！

我于6月15号辞职，工作已经交接好了，领导也同意我辞职，但是忘记写辞职报告了。6月18号领导叫去谈谈

我于6月15号辞职，工作已经交接好了，领导也同意我辞职，但是忘记写辞职报告了。6月18号领导叫去谈谈，结果说昨天公司盘点少东西了，要我赔付,从来没碰到过类似事情，应该怎么办？首先我可以肯定没有拿过任何东西。他们也没有任何证据。我该怎么办？ 谢谢，那我现在算辞职了吗？ 我以前同事辞职也都是交接清楚就走了，也不