我与2011年9月20日进入工厂【杭州吉元机械有限公司】 当时厂长和我说的是：‘工作期间计时费用是7.5元一小时。计时一段时间后开始几件。’ 然后就让我签劳动合同，我签了。【合同时间是2011年9月20日 至2012年1月19日。】但开始几件后，我觉的划不来，然后就提出辞职。而当时厂长说：‘因为你没有试用期，提出辞职要30天以后才能离开，否则就扣你30天的工资。’公司并没有让我填写辞职报告，我要求填写时，他们却说：‘没必要！’ 我要求查看劳动合同，而合同上写的计时费用是7.0元一小时，我入公司时厂长说的计时费用却是7.5元一小时。7.0元一小时是他后来写上的，所以我并不知道。 当时我在这工厂里干得还不到三十天。事后我就询问同事怎么办，我同事都说：‘在这个公司每人都有一个月的试用期，干满一个月就可以走，工资可以结清。’ 我做满一个月后就和厂长讲：‘我不做啦！’然后就走啦 。 我估算我一个业的工资应该在一千五百左右， 当我发工资时只发啦一千一百多元。 请问我应该怎么办？
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
我老婆她们是一家服装公司。最近公司拿了份不知是合同还是协议之类的东西让员工签，只让员工签名和按手印，不许员工看内容。怎么办呢，不签的话，对工作肯定有影响 如果签了，事后有影响，怎么才能证明当初自己是对内容不知情的情况下签的呢
我们在某家服装店上班 近期店铺跟换店长便进行盘点货品 结果是丢失大批量衣服 公司查不出来 便要我们员工每人都得陪钱 公司某位领导告诉我们金额是4500每人 会直接扣除我们每人当月工资 如果有人离职工资不够扣还要倒补钱给他们 我们都问心无愧每天正常上班进行下班检查 却要我们陪这么的钱 很是无助
你好，尊敬的律师，我在一个公司打工，后公司被调查罚款，而我也被取保候审，后得知公司间接的与私服有关，而自己则被告侵犯著作权，我只是拿工资拉业务，事先并不知客户是为私服提供服务的，在警察告知后才知道，若提交检察院我会如何? 公司是做点卡收购业务的，收购的是支付平台的点卡，而有的支付平台是专门为私服提供服
1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问为什么会扣钱 公司说有员工规章制度 然后拿出了一个白皮本 员工规章制度手册 但是这个手册在我进公司时到现在 公司并没有给我看过 只是平时口头说过不来开会扣钱 请问：这
在公司待了近一年，一直没有签订劳动合同，我是2010年1月6日进的公司，2011年11月22日提交书面辞职，公司批了，但在等人交接期间和经理在QQ上聊天时有争执，说了一句滚，公司以此为由说我辱骂上司并将我辞退，工资却迟迟不结。追问工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？ 公司是在厦门注
我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
