公司与借贷宝合作开展业务，但要求每个员工都必须开通借贷宝，每个月个人工资的500元钱也打到借贷宝的个人账户里。虽然公司没说明不开通借贷宝，500元工资是否按原来的方式打入工资卡。请问，公司这种行为违法么？
在合同保障期内，公司为达到让员工自己辞职的目的，强制给员工放长假，员工该如何保障自己权益？ 放假期间，公司该如何给予员工补偿。
内容：本人确认上述电脑、手机及账号均系所任职公司所有。本人承诺所有的公司相关业务都使用公司提供的手机和电脑来交流，不使用个人手机。（对于个人事务，公司建议员工可以使用私人手机，以保护个人隐私）本人确认所任职公司已征得本人同意可以调取、刻印、复制、使用上述电脑、手机及账号中所含有的所有信息及相应资料而
因工作所需...... 本人确认上述电脑、手机及账号均系所任职公司所有。本人承诺所有的公司相关业务都使用公司提供的手机和电脑来交流，不使用个人手机。（对于个人事务，公司建议员工可以使用私人手机，以保护个人隐私）本人确认所任职公司已征得本人同意可以调取、刻印、复制、使用上述电脑、手机及账号中所含有的所有
公司活动，老板说为了提高大家积极性，让员工之间相互用钱对赌，最低100高不限，完成任务并赢过对方钱双倍归还，否则没有，请问这种情况是否合法？我应该向哪些部门反映问题？
律师您好：请问，我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请，否则就不批，说是公司规定。此规定是否合法？ 员工带薪休假有没有相关法律条文？ 公司为外商独资企业。
和公司签订的是正式合同，公司强制把员工调往临时岗位，是否合法
和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？
位强制员工手机安装GPS定位软件实时监控员工位置是否侵犯隐私
位强制员工手机安装GPS定位软件实时监控员工位置是否侵犯隐私能否投诉单位
