原单位由于改制,会取消,不想补偿,把个人原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限,这种做法是否合法. 如果不与单位签这份劳务派遣公司的合同是否可以得到经济补偿?
你好，公司以原单位不缺人为由，有意让产假到期的员工调岗，不调岗就没办法安排工作
你好，公司以原单位不缺人为由，有意让产假到期的员工调岗，不调岗就没办法安排工作，不安排上班，且本应一式两份的劳动合同也没有给我，我因孩子还小，没法到外地就岗，和公司说明，公司就说不缺人，现产假已经延休了1个半月了
我在一家私企单位工作13年了，今年7月因工作调整我不接受，公司就免去我的职务另等安排
我在一家私企单位工作13年了，今年7月因工作调整我不接受，公司就免去我的职务另等安排，我就没回公司上班了，8月财务通知我回去领7月份的工资，并告知我准备停交我的社保，我没有向公司提交辞职报告，公司又没向我开出辞退通知书，我不想在这家公司做了，请问这样的情况可否得到补偿？
你好，我想问一下，公司在员工无任何过错的情况下，把我从生产车间调去食堂工作是否合法
你好，我想问一下，公司在员工无任何过错的情况下，把我从生产车间调去食堂工作是否合法，我如果不去想辞职的话是不是可以拿到属于我的工资
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？
公司因无生产任务安排员工在家待工，仅支付230元最低生活保险是否合法？
我在1999年入职成都一家单位，2009年因其在重庆注册的公司投产，调派到重庆公司工作。2014年，重庆公司引入资金，重新注册新公司，原公司所以员工的人事关系全部转入新公司。2015年，新公司因为业绩不好，陆续裁掉部分工龄短的员工。2016年，老板通知我们留下来的工人不用到公司上班，公司买保险，支付230元生活费，但没有
公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
