我爱人9月初（怀孕三个月）先兆流产，12月中旬刚检测出怀孕，正规医院出具怀孕证明，因身体不适想请假安胎至生产，但单位不让请假，声称如果长期请假将自动解除劳动合同不予赔付，请问这种情况能否自刚怀孕就请假，单位是否就此可无条件解除劳动合同？如何维护权益？
本人在休病假期间被工作单位终止了保险，就等于单方面终止了合同，但没有任何的通知（电话，短信，邮件等），在休病假期间已经给公司提供了病历、假条、诊断书、交费单据所有原件，但现在工作单位不予承认，说算我自动离职，我该如何维护我的权益，并该得到多少合理的赔偿？ 具体说明：本人进入工作单位9个月，合同期到本
我患了肝癌，经过半年的治疗，病情已经稳定，医生说可以参加一些力所能及的工作，我要求单位为我调工作岗位，但没有，我就会原来的岗位去了，但工作后，觉得身体不适宜。单位就要我自己提出协商解除合同，我真的就写了申请，但我自己越想越觉得有种上当的感觉。现在我很彷徨，不知道怎么办，申请还没下来，我想我反悔还有用
我工作的是私人单位，我现在怀孕八个多月，我的合同期到11月14期满，公司要将合同期延至我哺乳期满，可是我不想，请问我有权不签延期合同吗？还有我签合同时有个《竞业限制奖》，扣了我10000元，说要分期给，前六月是每月500，第七个月
劳动法中有关员工怀孕期间合同到期时可否自动解除合同？（急用）
我工作的是私人单位，我现在怀孕八个多月，我的合同期到11月14期满，公司要将合同期延至我哺乳期满，可是我不想，请问我有权不签延期合同吗？还有我签合同时有个《竞业限制奖》，扣了我10000元，说要分期给，前六月是每月500，第七个月全部返还。另外，上面要我七个月内不得从事相关事业。请问如果我不签合同，能否解决这相
怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？
我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
