我于2010年进入现在公司，公司也同我签订了合同。我们公司社保由外服公司以外服公司的名义统一缴纳，但是工资单是我们公司的抬头。今年办理居住证，因为之前一年社保是以外服的名义交，所以人事说办理不了，就让我同外服公司签了外派合同。想咨询下以下问题，望好心律师帮忙解答，谢谢！ 1.如果公司裁员我的工龄如何计算？是从我入职开始还是从外派合同上面的时间开始？ 2.现在有没有什么补救措施，如果公司出具证明，证明我一直在这家工作，工龄累计可以吗？ 非常感谢您的回答！
07年入职A公司，09年A公司被B公司收购并且和我们重新签定了合同，工龄如何算？
1.07年入职A公司，09年A公司被B公司收购，A公司随即和我们解除劳动合同并且按法律进行了赔偿，我们所有员工重新和B公司签订劳动合同 2.现在B公司要撤掉大陆的分部，要和我解除合同，请问工龄如何计算？是从07年算还是09年算？ 补充：收购后和B公司签订劳动合同后，听B公司的人事部说，连我们的工龄也是一并收购过来的
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
A公司下某部门被B公司收购了，并重新签订了劳动合同，工龄如何计算？
07年进入A公司，2010年A公司下我所在的部门被B公司收购，当时没有对我们进行赔偿，也没有发过退工单。仅与B公司签订了一份从10年5月起的劳动合同。 如今B公司因业务发展的变化，要裁掉我们整个部门，并且未能提前30日通知。 现在他们只同意给予2个月工资的赔偿，不计算我们在A公司的工龄。请问这样合理吗？
如公司不再续签合同，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？
我于1997年9月至2001年8月（2001年8月辞职）；2001年11月至2008年7月（2008年7月辞职）；及2008年9月至2011年8月，都在同一间公司上班。如公司在2011年8月以合同期满不再续签合同为由，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？
我是06年进的该企业。就是在公司给我解除合同那天算起前一年期间有过3个月的停薪留职。后来回到公司干了2个月。公司因为经济状况不佳。用不了那么多人。所以给我解除了劳动合约。请问这个经济赔偿是怎么算的啊？谢谢
我2009年9月生育一仔，2011年8月合同到期公司不续签，是否有补偿金，如何计算？请告知谢谢
我2009年9月生育一仔，2011年8月合同到期公司不续签，是否有补偿金，如何计算？请告知谢谢
律师你好：我是03年5月进现公司工作，现在公司因经营不善停业，这几年公司与我断续签了三次一年期的合同，最后一张合同是今年6月到期，公司也没有与我续签合同，请问我能拿到多少补偿金?从什么时候开始计算？其中没签合同的时期能否拿到双倍的补偿金？急盼回答，万分感谢！
我1995年调入现在的公司《有商调表》，今年底公司要息业了。请问从1995年至今的工资补偿公式，交社保每年都签劳动合同的。。。。。另外，在调入公司前，我工作过另外两个单位，分别是1986年至1990年和1990年至1995年，都是通过主管部门商调的，因为是商调所以前两个单位都没有给我经济补偿，我是否可以向现在单位要求以前两
我在一家总部在国外的公司在中国的办事处工作，现在总公司被其他公司收购了，现在要注销掉在中国的办事处，同时要与新公司签订合同，但是在原公司工作的工龄不计算在新公司。那以前的工龄怎么算呢
