1、2006年3月1日，我县某煤矿与一男职工（出生年月：1950年1月1日）订了一份劳动。即订合同时没有达到退休年龄。 2、2009年3月6日，该职工发生了事故伤害。此时已超过法定退休年龄。 请问： 该职工受到的伤害能认定为工伤吗？如果不能，该职工又怎样获得赔付呢？
我是企业一名销售人员,今年刚满50周岁,现企业硬性规定办理退休,现国家不是有规定管理岗位的女职工可以55周岁退休吗?我可以不办理退休吗
超过国家法定退休年龄的企业职工养老金怎样确定？？谢谢 例如：某国企职工按档案记载有效出生时间为:1950.04,按国家政策，2010年4月份应该办理相关正常退休手续，但由于种种原因导致2011年审批退休手续，请问其职工本人养老金从何时起计发？？？
请问律师：我单位是行政事业单位，行政编制人员已执行阳光工资，退休后按阳光工资打折；事业编制人员没有执行阳光工资，执行的是基本工资+奖励性工资+生活津贴，退休后只有打折的基本工资和生活津贴，没有奖励性工资了，那么与行政人员相比，相差就很大了，奖励性工资应该不发了吗？
之前在一家银行工作，单位性质为企业单位事业管理，女，55岁现办理退休，有的人划分到人事局开退休工资，有的人划分到社会养老保险开退休工资，工资福利待遇方面应该有区别吗？办到社会养老保险部分的人，合理吗？
在人寿保险工作，单位在湖北省社会劳动保险统筹缴纳的养老金，法定退休年龄是50岁还是55岁；如单位按55岁退休，本人要求50岁退休，可以退休吗？50与55岁在单位的待遇是一样不？
对于职工退休年龄的确定，各地的答复均不一致，我认为国家劳动部对此事应该有一个明确的答复，到底是以居民身份证为准还是以职工的档案记录为准，这样地方执行起来才更方便，也减少了争议，按照规定应该以身份证为准。请答复，谢谢。
大家好：有一事相求，我公司现有一名员工因腰部扭伤，被认定为工伤，伤残级另为十级，停工治疗期已满12个月，本人还不想上班。该人现已年满55周岁，距离法定退休年龄不足5年，对于这样的人，公司应怎么办？
你好，我想问一下，关于女职工退休年龄的问题，我妈妈今年49岁，本来是在一家厂上班，填的职业是工人，后来去年到今年一整年是在小的私人企业干的会计，写的职业也是会计，可是女职工50岁退休，会计属于管理人员要到55岁才能退休，可是我妈在退休前的这五年只有一年干的是会计，那是算工人还是算会计呢？要是会计就要到55岁
