我是一名职员，公司把我5，6月份的工资扣掉交保险，公司这样做合法吗？我一个月交的社保（五险)是一百美元，4年总共交了2万5五左右。保险的钱全是我个人交，只要交保险的钱不够公司就扣工资，公司这样做合法吗?谢谢帮助
公司股东之一也是我的直接上司（但非总经理）在我合同到期2个半月后主动带我到他朋友的公司面试（此间并未续签合同），并得到承诺可以过去上班，可否将此行为判定为公司辞退我？后期在与公司进一步沟通时，公司职业经理人（总经理）不承认我上司的行为代表公司，并要求我续签合同，此前公司保险缴纳一直是按照最低标准执行
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
我与公司签了合同,公司到现在不给我买保险,现在又要调我工作降我工资
我与公司签了合同,公司到现在不给我买保险,现在又要调我工作降我工资,我可以要求辞职和要补偿吗?
我与公司签了合同,公司到现在不给我买保险,现在又要调我工作降我工资
我与公司签了合同,公司到现在不给我买保险,现在又要调我工作降我工资,我可以要求辞职和要补偿吗
在公司工作三年，公司没有签订劳动合同，没上三险，我可以申请补缴保险和双倍工资么？
我在2005年5月由公司跳槽到另一个公司，原公司有三险，但跳槽后的公司没有给签订劳动合同和养老保险，2011年9月中旬我从现公司辞职，我想问下我去申请劳动仲裁能要求公司给我补缴三险么，还可以申请什么权利。（我的工资在2005年5月开始就是由银行直接划转以工资形式发放的） 我是2011年9月提出辞职，但是没办理辞职手续，
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
10个月的班最后辞职时被扣了半个月的工资，公司也没有给我买保险，当时我的保底工资是1400元，
我在昆明季季红火锅店上了10个月的班，后面因为每天都加班可是没有加班费，我就辞职了还被公司扣了我半个月的工资，签了一式一份的合同是公司保管我没有，公司也没有给我们买保险，到现在我已经辞职有一年左右了，请问我能要求公司给我赔偿吗。
没有提前一个月申请离职，公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险，这样可以吗？
2011年9月17号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。 还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的
我到公司刚一个月的时间，但是公司没有给我签合同，没有上保险，如果我现在不想干了，我能得的双倍工资赔偿
我到公司刚一个月的时间，但是公司没有给我签合同，没有上保险，如果我现在不想干了，我能得的双倍工资赔偿嘛？还有同事四月份来公司到现在一直没有上保险，他们能拿到保险赔偿金嘛？是多少赔偿金？
