我们公司由原来的计件改为计时,说好没货做的时候保底2300元加年资和各项津贴
我们公司由原来的计件改为计时,说好没货做的时候保底2300元加年资和各项津贴,现在公司没什么货他又要降低保底工资这样合法吗
公司薪酬制度改革,由原来的计件改为计时,这时员工可以提出解除
公司薪酬制度改革,由原来的计件改为计时,这时员工可以提出解除合同吗?可以得到赔偿吗
您好,我住的小区,原来是小区里面用锅炉供暖,现在要改为供暖公司供暖,物业向我们收取暖气接口费,20元
您好,我住的小区,原来是小区里面用锅炉供暖,现在要改为供暖公司供暖,物业向我们收取暖气接口费,20元/平方,请问这个费用合理吗?2001年国家计委、财政部下发通知取消了“暖气集资费”,这个接口费属不属于暖气集资费?谢谢!!...
公司是半计时半计件,但是我们不知道目标产量是多少,不知道单价是多少
公司是半计时半计件,但是我们不知道目标产量是多少,不知道单价是多少,做了一个月工资很低,老员工说找人事没有用,他们说公司定的产量我们无法达到,比如计时一天最多生产800,但是产量可能定到1000到1200。这样的情况下我们该如何维权?还有这个月中秋加班,公司不仅没有提供工作餐,还不算加班,只算正常班,我该从哪
我们是计件生产,因有一批货研发问题要返工,因公司按排不合理(按计时算钱
我们是计件生产,因有一批货研发问题要返工,因公司按排不合理(按计时算钱,没有加班费,还要规定每个小时产量,完不成不给工时),就拒绝返工,公司就要辞退我们,合理吗?
公司存在欺诈行为,说的是计件工资沒有保底工资也不计时,干的时候是计件算可是到发工资就按计时算
公司存在欺诈行为,说的是计件工资沒有保底工资也不计时,干的时候是计件算可是到发工资就按计时算,算下来一天合几十块钱,应该上法院起诉他欺诈吗?
公司给我们签定的是计时工作制,现在公司给我按计件制,我们的合同还在有效期
公司给我们签定的是计时工作制,现在公司给我按计件制,我们的合同还在有效期,我们可以选择不签变更合同吗,不签的能不能拿到赔偿。
你好,我是2016年3月13到公司上班,开始老板说是计时,后来说给我们计件
你好,我是2016年3月13到公司上班,开始老板说是计时,后来说给我们计件,单价由我们大家来协议,再签合同,可是到现在我们做到中途由于老板种种原因使我们无法正常生产,所以我们提出离职,可老板不给我签字,就连电话都打不通,请问我们该怎么办
用人单位要更改合同内容由原来计时制改为计件制,降低原签订的基
用人单位要更改合同内容由原来计时制改为计件制,降低原签订的基本工资行吗?