现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法？ 谢谢，请问数额不能过高大概是多少呢。。。比如日工资大概50，扣罚40算不算高？
我在这厂里做事差不多一年半了 昨天晚上因为和领导讲话不合说了一句 他妈的 这样就被罚500并开除掉 这样和不和法? 这里的主管经常会因为一点小事把人开除掉 而且最少罚500
公司持股会章程规定职工辞职后按50%比例收回股权。这样做合法吗
2002年企业破产重组，改成股份制。原企业成立了持股委员会。持股章程中规定职工辞职后必须退股并按50%退。我2006年辞职，公司也没有收回。现持股会要把股份卖给另一个公司。请问持股委员会按50%比例退给我股份合法吗？
由于事出突然没来得急请假，公司给按旷工~扣了3天工资，等发工资的时候又告诉我说没有我当月奖金~给我的理由是：公司规定旷工没当月奖金。我工作了2月了根本不知道有这个规定，就算知道了 这样也太不合理了~我想问下这样的规定合法吗？
公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？
我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？
我们公司发工资都是发现金由于我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？因为我还在适用期以内也没有签合同，我就想他3个工作日内给我结清可以吗？
由于我犯错误公司给予下岗半年 半年内只给予基本工资950元 下岗期间我出了工伤 因为工伤公司罚了我4100元 现在我每月950元的基本工资都被公司扣掉用来补工伤罚款4100元 我每月扣除各种保险和工伤罚款就一点工资都没有了 并且我还在医院治疗工伤 我想问问 公司拿我的基本工资来补工伤罚款是不是合法 工伤期间在家养伤公
你好，前几天我朋友因违章用电，被电工发现了，后来要他们罚了3000块钱，他们是在农村，家里没有什么电器，如果按正常用电的话3000块够他们用40年的电费了，请问供电所这样罚款是合法的吗？而且他们拿了钱连罚款的字据都没给，问他们就说明年会打在电费单上说是电费？这是对的吗？
尊敬的律师： 您好！ 我是一名今年刚入校的技校教师，按以往的惯例每位50岁以下的男老师都要值夜班，我校有25名男老师，我也是其中的一员，轮流值夜班（晚上16：30至次日8：00；周六、周日16：00~次日8：00），且无补休和补助。 今年9月1日由于办公室未及时发值夜班轮流表，当得知当晚是我值夜班时，已经是晚
