单位员工服兵役后，劳动关系没有与单位解除，单位应如何处理？

单位有员工服兵役，但该员工在服兵役之前没有将劳动关系解除，那么单位应该怎样做？工资是发还是不发？养老金是交还是不缴纳？单位是不是要将该员工的信息申报到人武部？人武部是不是给予补贴？谢谢

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提问人：314848751
提问时间：2011-12-14

大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没

hyd568 已过期 2009-01-10 回复(4)

与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班发生工伤事故，向谁主张工张理赔

我友与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班，发生工伤死亡，因为原单位综合保险没有停止，新的单位又办理不了综合保险，现在工伤死亡赔偿金等，该向哪家单位来主张

303386887 已过期 2010-07-20 回复(4)

单位没有给交保险还要和我解除劳动关系

我是2008年3月25日开始在这个单位工作的属于事业单位的聘用人员并签订了4年的合同但现在被口头告知劝退单位一方还声称没有我的合同但是我手中有一份我想知道他要怎么赔偿我我工作了不到3年看了相关条例应该是补偿3个月工资*2 然后反还我应得保险欠款除了这些之外还有什么是需要赔偿我的还有我要是申请劳动仲裁都

79089371 已过期 2010-08-25 回复(6)

事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗

我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。

dYL4519 已过期 2010-10-08 回复(2)

用人单位解除劳动关系赔偿问题。

用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是

howlzj 已过期 2010-10-29 回复(6)

用人单位解除劳动关系赔偿问题

用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还

cqG4064 已过期 2010-11-01 回复(6)

在职员工因征兵入伍原单位如何处理劳动关系

huwuke 已过期 2010-11-16 回复(1)

7级工伤员工因违纪被解除劳动关系后工伤待遇怎没办

老师您好：请问一位工伤已定级的员工，因违纪被公司解除劳动关系后，还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢

vmf2337 已过期 2010-11-27 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)