我是做酒店前台职业，上个月自己卖出的房间总金额有八万多元，每个房间是四角的提成，在绩效考核当中没考及格，要扣除我们50%的绩效工资，而绩效工资是从提成中扣除，相当于就卖了四万多元，绩效工资能从效益提成里扣除吗？这样是否合理，是否能告他？望指点，谢谢！
我在某公司工作了7年多了，但是从2003年的300-500左右到如今现在2011年还是停留在最高工资才2000左右，最低的连450都达不到，最高工资的人还是从早上7点左右到公司上班一直到晚上10点才走人，有时还是11点，这样的工资在现在来说算不算是符合法律的？
我们的工资是3300元，部门拿我们工资的30%来做绩效考核是否违法？
我们的工资是3300元，部门拿我们工资的30%来做绩效考核是否违法？如因工作不到要求，公司最高能够扣工资的百分之多少？
经公司授权采购一批或的那个赠品，并将发票交到财务。一段时间后，财务将发票退回并以此为由扣发我当月报销和下月工资，请问此举是否合理？ 那请问如果我要求将报销和工资发给我，财务是否有权利扣下部分工资？不管扣发多少，我能否要求赔偿呢？
2010年退休人员仍然缴纳医疗保险问题是否合理？我们应该向谁反映？
本人是下岗职工，2010年5月已正式退休，但是河间市医保所仍然让我们缴纳医疗保险并且一直到现在仍在缴纳，请问是否合理？我们应该向什么部门反映？
我是广西壮族自治区巴马瑶族自治县的一名代课教师，在讲台上已经站了18个年头了。2009年我县给我们全体代课教师考了同工同酬。可是我们切没有得到同工同酬的待遇，我们没有绩效工资，正式教师的工资提高我们也没有得到。我们是不是也应该有同等待遇呢？
商场消防验收不合格，也没有正常的经营环境，我们是否可以申请退出并要求赔偿
我们在不知道商场的消防验收不过关的情况下签订了租赁合同，开业时消防来现场检查时并疏散了正在吃饭的顾客，后在经营过程中不断检查和整改，至今没有通过验收，我们是否可以要求退场和申请赔偿
1，在本年度的8月底29号入职，正式上班，上到31号为一个月完结，上了三天班，按照国家心颁布的工资算法，为什么我的工资只有168元左右，我一询问，说公司是按缺勤天数核算的，按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
