我想咨询下，单位说因效益不好，解除一部分员工，但是没有上报是经济性裁员，现在我们离职以后2个月了，一直拖欠我们补偿金不给，说是公司账户没有钱，这种情况怎么办？如果要是申请劳动仲裁，但是时间太慢，结果一个月才能下来，但是我们怕公司宣布破产，我们应该怎么办呢？
现在公司让我查账户，说账户上就是没钱，你仲裁也给不了，那我们就没有法律保护了吗？？？
我在公司已工作五年，公司一直未与我签订劳动合同，现在我想辞职，请问公司应该向我支付经济补偿金吗？ 我是05年7月进的公司，06年底公司开始给我交保险，但至今从未签过劳动合同
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
如果公司以我不能胜任工作的理由，不续签合同，我已在公司工作5年，那么公司将支付我多少违约金？没有对我进行培训或调岗
我已经和公司签订了2次固定期合同，共计5年，现在需签订新合同，按规定，我要求签订无固定期合同，而公司之签订1年，没有达成一致，这样情况，我是否可以要求经济补偿？补偿5个月的工资？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
谢谢律师前面的解答！公司工资都是按工时算的，在月工时167.4之外，员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时（36/月？！）在这种情况下员工不想再签合同（虽然公司按比例给了加班费，，公司当然想继续续签合同，），应该要经济补偿金吧！
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
11月22日公司解除合同，口头说11月30日支付经济补偿金，但是到12月2日还没支付，是不是要支付额外50%补偿金？ 具体拖欠多久要支付额外50%补偿金？ 谢谢
