“《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”，用人单位可安排放假但需支付当地最低工资的80%.有几个问题咨询： 1、什么情况下的停工停产用人单位可以利用第三十五条规定； 2、用人单位实施第三十五条规定对少量员工进行放假是否需要劳动部门的批准； 3、支付的生活费是指扣除社保等以后的工资，还是扣除前的需达到80%； 4、公司现在基本正常生产中，如果我们不同意放假，但公司强制执行，合法吗？ 5、不同意放假，可以要求公司解除劳动合同并得到相应的补偿吗？
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
国家法定的节日，（十一）旅行社不给放假，正常上班还不给三薪合法么?
国家法定的节日就要到了，十一要求我们正常上班，而且还不给三薪。一个接待或者是一个计调还要肩负导游的责任，没有三薪，没有奖金。这样的合法么
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被
公司出台的新的基本工资制度和业绩提成制度，总经理颁布的，说是董事会提出来的，颁布之后公司80%的员工不同意（因为提成降的太多了），这样的制度执行，合理么？是在签订合同之后颁布的…… 因为提成制度改革，公司走了5、6个人，于是老总又下发了一个文件说：以后公司员工在合同期限未满，要求辞职的，要求自己补交给公司
我想要辞职，合同是一年的，还没到期 这两个地方是否合理，需不需要履行？ 1.乙方如要提前解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，并得到甲方的认可和同意才能解除本合同。（一定要得到公司的同意吗？） 附件：其中一条：甲、乙双方约定，签定正式合同时，乙方需向甲方缴纳培训保证金人民币1000元，作为合同期
09年11月与用人单位签订就业协议 10年6月准本与用人单位解除协议 单位拒绝 要求在赔偿完违约金后才给予解除 合法吗 我目前还差一个月毕业 在实习期间我们每个月的工资是400 按用人单位的说法是这个“工资”叫做实习补助 不叫“工资”
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我公司是一个地方国营农业企业20年前承包农村700亩土地办了一个果场,果场以租赁承包经营方式进行经营公司只管收承包费,果场的经营运作全部由承包人自己来操作;最近公司领导未经上报任何部门批准擅自与承包人签新的《协议》在不改变果场租赁承包经营前题下，把原：“公司与农村承包土地办果场所具有权利和义务全部交给承包人
