正在办理离职期间，合同没到期，公司是否有义务为我继续缴纳社保

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提问人：ask20160612th2
提问时间：2016-06-12

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2009年4月提交离职报告后，工作、物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4月），期间一直未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回原单位办理离职，他们以物品未交接清楚为由不予签交接单，

FxJ2699 已关闭 2011-06-22 回复(0)

原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。现在他继续工作，存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

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sunjiapeng007 已关闭 2012-09-06 回复(0)

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ask20150311ulc 已过期 2015-03-14 回复(2)

合同到期了公司没有续签也不提让我离职的事，工作还继续，这个月社保也给断了，我该怎么办？

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shunshun110 已过期 2015-04-11 回复(4)

公司和我产生劳动关系期间没有帮我缴纳社保，现在刚离职是否可以

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我在一个公司上班5个多月，签了合同，但是合同都在公司手里，公司也没有给过工资条，入职时公司让我签了放弃社保的声明，现在离职，公司说没有提前一个月通知，不发工资，如何维权

烦恼的小马已关闭 2016-04-28 回复(0)

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ask201605043n2 已关闭 2016-05-04 回复(0)

合同到期了，公司没有续签劳动合同，离职是否可以申请赔偿？

我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？可以申请多少的补偿？如果

cgh123080 已过期 2016-05-09 回复(14)