本人在工作起间于员工发生口角并争吵先后员工动手先打了我然后我

本人在工作起间于员工发生口角并争吵先后员工动手先打了我然后我后动手然后厂里以=人发生欧打斗背开除原因谁

我是一名基层管理人员，在工作中和员工发生几句争吵，该员工两次冲到我面前动手打人

我是一名基层管理人员，在工作中和员工发生几句争吵，该员工两次冲到我面前动手打人，我拿东西在手上并没有动手打到他就被拉走了，这算我打架吗？如果公司以打架解雇我，我可以要求赔偿吗？

我小弟在工作店面和隔壁店面员工发生口角，然后两家员工互相斗殴

我小弟在工作店面和隔壁店面员工发生口角，然后两家员工互相斗殴，致对方一人住院，应该有轻伤，但是事情发生后我小弟被直接押到看守所，十天左右未联系家属，十天后家人知道，警方不让见人，非常不清楚事情经过。

工作时发生口角，动手打了对方，对方还手致本人受伤入院缝针，之后被拘留

工作时发生口角，动手打了对方，对方还手致本人受伤入院缝针，之后被拘留，出来后可以告对方索要赔偿吗？

员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手，造成轻微伤，受伤方先出手

员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手，造成轻微伤，受伤方先出手，现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费，这种情况是否合理，公司要不要负相应的责任。

我在工作时与别人发生争吵～对方先动手打我～我躲开了，然后我们

我在工作时与别人发生争吵～对方先动手打我～我躲开了，然后我们互相又推了几下～我就捡了棒子打了他的小腿～然后他也捡了棒子打了我的腿！我是轻伤。他腿肿了，检查肌肉伤了，走路不便。现在他向我索要医药费和误工费。我该怎么做？

我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地

我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地，然后他的医疗费应该由我一人承担吗

因为工作上的事情与员工发生口角，本人是受害者，受到轻伤，因在正当防卫过程中致使对方受轻伤

因为工作上的事情与员工发生口角，本人是受害者，受到轻伤，因在正当防卫过程中致使对方受轻伤，我有没有责任承担起医疗费用？

我与他人发生口角，他人先动手持木棍打我，然后打我的人的木棍误伤到他人的眼睛，在我被打的过程中我并未打

我与他人发生口角，他人先动手持木棍打我，然后争执过程中木棍误伤到他人的眼睛，在我被打的过程中我并未打对方也可以说是没还手，打人者说我是想还手被人拦下来没还成，并且打人者说木棍之所以伤到他人，是因为我用手遮挡并用手做了动作才导致他人被误伤，监控中可以看到打人者提着木棍冲进教室并且提着木棍走出来。这个说

我与他人发生口角，他人先动手持木棍打我，然后争执过程中木棍误伤到他人的眼睛，在我被打的过程中我并未打

我与他人发生口角，他人先动手持木棍打我，然后争执过程中木棍误伤到他人的眼睛，在我被打的过程中我并未打对方也可以说是没还手，打人者说我是想还手被人拦下来没还成，并且打人者说木棍之所以伤到他人，是因为我用手遮挡并用手做了动作才导致他人被误伤，监控中可以看到打人者提着木棍冲进教室并且提着木棍走出来。这个说

工作时发生口角，我先动手的。别人拉开后，对方来人帮忙又打我一顿

工作时发生口角，我先动手的。别人拉开后，对方来人帮忙又打我一顿，这算什么责任