工作时间：8小时/每天（说的是8小时，可是动不动就加班，说是每个月休4天，可经理一句话说不让休就不让休，也就这样没了）
基本工资：550
五险一金：296
电话补助：无（要知道他们经常要求我们给顾客打电话的，不打就罚款）
绩效工资：无
现在公司对加班工资是这样算的
节假日只有五一发80，十一160，中秋80其它的就一律没有，比且每逢周六周日和单位放假我们都得上全天班
我觉得这种算法是不合理的
想请教各位怎样计算正确，基数是多少，加班工资要按多少算，平常超时的和全天班是不是也应算加班
如果公司不给加班工资怎么办
我是一家乡镇医院的正式职工，医院安排每个月只休息四天，其余时间全部安排上班，节假日也不安排补休假。请问：我是否可以申请加班工资？怎样申请？
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
本人今年2月22日入职，3月18日离职，公司规定协议试用期为3个月，加班可以补休，我离职时已累计加班25.5小时，公司没能安排我补休，同时说加班没有加班费，入职时没有跟我签订劳动合同，工资要到下月才能发放，请问我能追讨加班费嘛？我试用期工资为2000元，公司是私人的，上班时间5天半，星期六加班按多少倍？平时星期一到
2008年4月加入公司，08年12月开始交纳保险，全年无休，09年没有休息，10年开始，个别月份休息周日，周六仍不休息，公司没有打卡的考勤表，没有公司的工资条，请问如何处理
节假日加班时的加班工资的计算问题，说是按300%发放的，但是什么的300%？所谓的三倍工资中的基数是如何规定的？
我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗.
因生产工作需要，安排职工在公休或法定节假日加班，计发加班工资的工资基数如何确定？对此，国家或四川省有何具体规定，若有，请告知其相关规定的文件名称及文号。
我是2010-09-15日进入该公司，当时谈的工资数额为2500元/月，但签定合同时所签定的为5天/8小时制的，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候，因我请假回家了，财务人员将我的奖金全部扣除，我找到行政部经理，他后来
