我是上5天8小时制的行政职员，因工作关系，需要在周末上班。 上个月我周末加班，事前同意算加班费，但事后上司要求要换休，本人不同意，认为公司需要支付加班费。发工资时没有支付周末加班费，本人也没有同意换休。请问，我该怎么办？ （公司对周末加班换休或算加班费没有明确规定，其他部门算加班费的比较多）。
我是在虎门的一家港资企业上班，厂里实行５天８小时工作制。七月份请了８天假，假期结束后回厂上班，有两个星期六加了班，且加班是经过上级部门和老板审批过的，但发放的工资却以我请了假，没有达到１７６小时正常工作时间为由，将我那两天的加班时间折算到正常上班时间里面，也就是没给两倍的工资，且平时的１.5倍加班小时
大家好！ 问一个关于周末加班该如何加薪的问题 若我平时工作一小时工薪为8元。周六不仅加班，且在在八小时外多工作了一个小时，即工作了9个小时。 那么周末加班后加点的那一个小时的工薪是不是在加班工薪的基础上（16元每小时）再乘以1.5，即24元。 我这样算对么 八小时我知道是算双倍，但是到了第九个小时
我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
我所属单位按点分的。。我所属的点是2个人工作。现单位要求我星期六值班。另外一个同事现在是哺乳期。以哺乳期为理由。单位要求我一个人每星期六值班（其他点是轮流的）我能否推掉呢，在平时由于哺乳期很多事情都已经是由我来做，现在我是否能按以前一样来驳回领导的要求呢
加班的倍数问题 问 题: 有没有公司申请了什么政策。就可以把休息天加班的加班工资，只给1.5倍啊。我去人事不问加班工资是几倍，说1.5倍，说公司申请了什么东西。每年都申请的.我的基本工资1200，岗位600，车间考核(人事部写的是承包工资)1717。我十月分上了27天。从十月一到二十七号，二十八号到三十一休息。我的十一加
单位性质：南京市公安局下属公司，自主盈利，但是正负总经理为民警1：年假是强制性吗？工作两年无年休2：国庆值班，不给加班工资，只给一天调休。合理吗3：加班工资，中午2.5元一小时，晚上下班后5元一小时，合理吗?4:单位提前一月通知合同到期不续签。当天通知，第二天新人就来了，桌子被新人用，11月份的事，发工资了，10
我们公司是单休，及每周星期天休息一天。其他六天都算正常上班。2011年国庆节，法定放假时间是1、2、3号，公司放假三天，四号开始上班，请问四号公司应不应该支付加班工资？具体的规定如何？
我在天津一家公司上班，最近发现自己怀孕两个月，到医院检查，大夫说不能过度劳动，和疲劳工作，不然就很危险。但是我在这家公司的岗位的工作量很大，每天最少要加班半个小时，忙的时候加班两个多小时，单位领导在知道我怀孕的情况下并没有从新安排我的工作的意思，也不给减少工作量，并威胁我一定要完成工作才能回家，否则
