我在08年10月在一房屋销售公司做一手房销售。这公司性质是一开发商自己的楼盘自己找人卖。月薪1000加提成，没签定劳动合同，没买保险等。到09年7月初公司说人手过多，要求我轮休4个月，以后在回去上班，期间公司不发任何补助和基本工资。并发了书面通知，暂扣了服装费和工作收入4000于元。到09年11月27号公司又发书面通知叫我回去上班。可我在这几月中已找了份稳定的工作。我想问问。如果我不回去上班对我有什么影响。我能要回被扣留的工作收入吗？我还能要求公司对我进行赔偿吗？谢谢！在补充下，当初公司叫我轮休时我问过公司老总要被扣的收入，结果是被拒绝了。
因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
我进公司快一年时公司才与我签定劳动合同，签合同时合同上没有注明日期，也没有给我们一份。我和几个同事申请了仲裁要求公司赔偿未签合同期间的双倍工资，现在要开庭了，公司出具了合同，上面也是没有日期的，但是公司却说我在公司期间一直有签合同。请问这种情况我在庭上要怎么样答辩呢？我现在要怎么做才能证明合同的日期
请问我这样的劳动纠纷，是不是能要求公司赔偿损失？我该怎么办？
07年3月份我进运输分公司做普工，08年7月公司领导找我谈话要求我去考B照，让我到车队组上班。09年10月我拿到了驾照，11月1号没办任何手续把我调到了车队组上班。11月9号总公司突说刚考的B照新手不能开车，又把我调回去做普工。公司该赔偿我哪些损失？我该怎么办？
我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订一次合同，本次期限为2007年8月-2009年8月）。单位从2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个
我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订一次合同，本次期限为2007年8月-2009年8月）。单位从2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个
我在一培训机构从事课程顾问一职，类似销售！销售的业绩算法是：三万五以内只得底薪和补助，满三万五提两千，超过的部分按2%提成！09年9月，本人有幸销售得70558，按约定提成了业绩。不幸的是，09年11月有家长由非本人原因提出退费，在几番努力和从学校角度出发考虑，最后学校同意退费6900，同时，学校决定亦从本人9月业绩
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？ 5月10日我所在的城市的劳动仲裁委员会已经下了仲裁判决书，但是公司一直到现在都没有去领判决书。 劳动仲裁委员会说的是电话通知他们过来拿，如果不过来取判决书，就要用快递是方式邮寄过去，但是他们也说了一种可能，就是公司那边拒绝接收。 这样的
聘用的分支机构负责人，在出现了劳动纠纷时，以看病为由，躲着不与解决，主管部门怎么办？
公司聘用一分支机构负责人，在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷（经济补偿、加班费等问题）时，以看病为由，躲着不与解决，并且推回公司，让找公司解决。公司该如何处理此负责人？处理此事？ 该负责人躲避责任的行为是否违法？
