你好，我和爱人都是小学教师，一直以来都严格遵守《计划生育条例》。最近，因我爱人要评选市优秀教师，需要到我所在的居委会，开一个计生证明。到居委会却被告知，我嫂子没有按时上环为理由，不开证明。我想请问律师，我和我哥嫂已经分家，户口为独立，居委会以我嫂子没有按时上环为理由，不开证明是否合法。我已经向上级有关部门反应，没有得到答复，是否可以采取法律手段，维护我们的合法权益。
有的地方法院对离婚诉讼起诉规定没有居委会的调解证明不给立案违法吗？谁来纠正？
有的地方法院对离婚诉讼起诉案件规定没有有居委会的调解证明就不给立案违法吗？而且把没有有居委会的调解证明就不给立案作为当地离婚率下降的重要经验宣传，一实行就是好几年，对想缩小影响拒绝调解的当事人造成了很大影响。这样私自设障的问题谁来纠正？何时纠正？难道就这样一直延续下去吗？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
农村家庭共两个男孩，第二个男孩于97年出生，当年已经交了1500块的罚款。现在看人升学学校要求婚育证明，狮子大开口。 现要求补交6500RMB
去居委会办亲属关系证明,但一直没开,说是在调查中.居委会工作人员说大概要三到五个月,有这么难吗? 有什么方法可以尽快领到证明?
我现在在某公司就职，两个月前经过试用期以转为正式员工。公司规定，转正时，须将个人的人事档案转入公司名下，否则就不把毕业证还给我（来公司第一天，公司扣押了我的毕业证，说在转正是，档案调入公司后再还给我），并且也不给我正式的劳动合同，劳动合同我已签字，可是公司是否签字盖章，我不得而知。这一切的手续都以我
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
我请了一天假，扣了我210，我找领导讲道理，不容分说就把我开除了，道理何在？王法何在？我的过失真的造成以至于被开除的境地？话说白了，就是因为我请了一天假，一天的工作没人去完成，当然我请假当天是没有工资的，这个无所争议。那么把两天的工作压缩在两小时完成，这个现实吗？很多客观因素明摆着不能够一下子完成，这
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
我姐（非农业户口）同第一任老公（农业户口）生育一个儿子，后离婚法院判儿子给男方。 同第二任老公（农业户口）生育两个女儿，我姐已结扎后因个别原因离婚各带一个女儿。 现有一个男孩（农业户口，已三十三岁）没结过婚和小孩，如愿意同我姐结婚的话，请问：我姐可以向计生部门申请拆除结扎手术证明吗？
