因为停电，企业停产6天，我们的月工资是1200基本工资 200考核工资 100全勤奖，结果那6天厂里不给工资，这种情况应该怎么算。现在企业经营发生困难，需要裁员，我们签了三年的合同，厂里突然提出终止合同，这个该怎么处理，我看见劳动法说的要赔付一月工资，这个工资标准是以什么标准？
一个县级未改制的商业企业，近10年来，100多名职工中只有7名行管人员从收取的房租费中领取工资，其余90多人不仅无分文工资，就连脱欠10多年的应由企业负担的职工养老金也未交。但该企业现有价值1000多万元的资产。
我是通过劳务公司进的某企业，而公司因为某种原因业务已经转让了，那我们这些劳务公可以得到赔偿吗？
我是通过劳务公司进的某企业，而公司因为某种原因业务已经转让了，那我们这些劳务公可以得到赔偿吗？
我在一企业任出纳一职5年，该企业一直没有缴纳我的社会保险，在我的再三要求下，企业今年年初同意缴纳我的社会保险，可今年8月份我再次要求时，企业又食言，于是我离开了该企业，并将该企业告上劳动仲裁。离开之前我将我手头所有事务交代清楚，但企业又不予发放我的7、8月份工资，这是我很伤心。现在正在等待中，我想问问我
我们是几名集体所有制企业的员工，已经工作了16年，应该属于无固定期限的合同工。现因企业经验不善，企业总经理在未召开职工大会，未经全体员工同意的情况下，将部分厂房转租给第三方，并强制要求我们在第三方开办的企业中上班，由原总经理为我们继续缴纳五险一金。但是因第三方企业工作作息时间原因，我们无法接受该工作，
环保部门责令企业停产整顿，企业停产整顿期间未经环保部门批准，擅自开工生产，应如何处罚？根据什么法律条款进行处罚？
我司租赁了集体土地上的厂房用于生产经营，现遇动迁。因本人对动迁法律意识不清，三个月前与房东续签租赁合同时，房东刻意在合同里加入不合理条款，（条款内容：遇国家动迁，双方互不补偿），现是否因为此条款我就得不到全部的停业、停产等任何补偿。我觉得很不公平，房东在知情前提下有意签订此协议，蓄意克扣动迁补偿。请
我想咨询一下关于停产停业是如何赔偿的。2010年3月，我租了他人的厂房，建筑面积为1000平方米，合同到期日为2013年3月，现在政府拆迁，我可以拿到停产停业损失费吗？
我于2003年进入一家私营企业上班一直至今，现因工厂无法继续生产而无限期停产，请问我要求的经济补偿应该从进厂工作日算还是从2008年1月1日后算？
