各位法律人士你们好!我是一名工厂员工,由于我们工厂是计件的,本来厂里的活都不够本厂员工做,但厂方从外面找了一帮人回来做事。厂方之前也没和员工沟通过,现在我们已经十多天没有事做(没事做就没收入。反而外面来的人天天有事做。)还有就是,我们计件工有加班费吗?因为之前签的是八个小时制,现在是上十二个小时制。 1、这样的问题厂方属于变相逼员工辞职吗? 2、还有我们可以去追讨加班费吗??? 请各位知道的多给我们弱小群体意见,现在是关于30多个人的生计。
我是一个厂的销售经理,我想辞职想我自己去做这个行业,但老板却提了一个要求,不允许我在一年内从事这个行业。有这个协议吗?他如果要我签这个协议,我应该怎么办?
我是一名试用员工 由于我和项目总发生冲突 我打算离开单位 发生冲突时他当时就口头辞退了我 后来我也交了辞职信了 但是人事经理 当时就把辞职信扔了回来 我很气愤 直接就走了 但是我没有交公服 他有理由借此 不给我办离职吗
我想请问下 我8月4日正式提出离职了 按道理我到9月3号才正式离职 如果用人单位在一个月内让我走人是合法的吗? 如果是不合法的他们应该赔我什么损失?
我向公司提交辞职申请,要求人力资源部门签收,并复印留存,以证明我辞职申请的时间符合劳动法的规定,但公司人力资源部门拒绝签收。那么,我应以什么方式提交辞职报告,才能有足够充分的证据证明我的辞职申请时间呢?
今年的七月底进入了寿光市钢管厂一私营企业上班。和厂子签订劳务合同一年,当时签订劳务合同的时候填写的是车间操作工,在车间工作两月后,公司领导强制性外派异地安装工作。领导让去必须去。不去就变相的辞退(要不请假要不辞职)。我因家庭原因无法去异地外派工作与领导协商无果后被迫辞职。 辞职却面临9月份一月工
各位律师: 你好! 我公司有一员工,经培训一个月,需外派越南,当时她也同意了, 现在派到越南的第二天,就提出离职,说是不适合呆在越南. 问题:她要报销去越南所有的差旅费,包括她回来的机票款,她提出的要求是否合理?我公司也没有约束她承担提前解约的额外条款之类.
你好!我是人事新手,我司最近有个员工工作了17天辞职,未签合同,关于工资支付问题,以下是补充
1.她工作的17天中,包含3天的试工,和2天的休假,老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职,上完当天的班就不来了。我也同意了。(但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职) 3.我们未签订劳动合同,试用期是2个月 问题:我们支付她14天的工资算违法吗?(14天中休假
我父亲原来的月薪是110底薪+加班费。 公司就他这一个工种底薪低,于是多次找老板协商无果的情况下向劳动部门投诉,事后底薪1300,但是不再让其加班了,甚至把他正常上班的工作转移给他人作业。
我做完了这个月然后不做了,已经提前跟老板提交了辞职申请,下个月我就不做了,等老板发工资,这样行么?老板会不会到时候说我自离没工资的?
我在一工厂上了3个月的班,因找到新工作 向厂长辞职,当时厂长批准了,其余的部门也都批准了(跑了我一天 ),当时行政说我还有两个月的工资(已经领了一个月的了)和他们一起发,但是现在他们工资发了 ,而我的却没有,我能要回我的工资吧?