公司今天贴出工告工龄工资满15年5OO不满减半是否合法

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提问人：ask20160606r2r
提问时间：2016-06-06

公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法

公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法，我们应该怎么办

ask201512199wr 已过期 2015-12-19 回复(2)

公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法

公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法，我们应该怎么办

ask201512199wr 已过期 2015-12-19 回复(2)

试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法

试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法。我3月1号上班至3月9号。9号中午提出辞职，一般挽留后同意辞职。我称协议有规定，不满10天不给工资，我上满10天再走。公司方称，你留下来有什么意义，都辞职走人了。我问，那会有工资么？某同事说多少都会给的。于是写

ask201603093sb 已过期 2016-03-09 回复(2)

试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法

试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法。我3月1号上班至3月9号。9号中午提出辞职，一般挽留后同意辞职。我称协议有规定，不满10天不给工资，我上满10天再走。公司方称，你留下来有什么意义，都辞职走人了。我问，那会有工资么？某同事说多少都会给的。于是写

ask201603093sb 已过期 2016-03-09 回复(1)

绩效工资未写进合同，离职时候公司不予支付是否合法？

ask20160317rf1 已关闭 2016-03-17 回复(0)

公司集团下两个子公司其中一家被另一家收购，被收购的职员工资高于另一家，现在要求降薪！这种现在是否合法

集团下两个子公司AB公司，现在A公司被B公司收购，A公司的职员工资之前高很多，现在B公司要求降薪与现B公司现在一样！这种现在是否合法！并购后A公司LOGO不变，劳动合同也不重新签，但公司所有体系都变为B公司的！

15999695901 已过期 2016-03-30 回复(1)

学校强制去一个公司实习，工资很少，不去就不给毕业证。这样是否合法

学校强制去一个公司实习，工资很少，不去就不给毕业证。这样是否合法。

ask20160414ijv 已过期 2016-04-14 回复(1)

今天辞职明天走，工资减半这是公司规定但是该员工一直发短信辱骂我怎么办

一个员工非正常辞职而且今天辞职明天走的那种，辞职后和同行公司老板等人一起外出吃饭干嘛之类的这些事情我都是知道的，十五号该员工一直问我要工资，按照公司办公室规定，今天辞职明天走的工资减半，我说了今天会打给他，然后他一直发短信辱骂我，我肯定不给的，现在一直短信骚扰我对我工作造成影响我该怎么起诉此人

15539407509 已过期 2016-04-19 回复(5)

公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

员工正常离职，公司按照劳动合同上面的约定扣除2个月工资是否合法？

您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。

fanchen0928 已关闭 2016-05-17 回复(0)