9月份时应聘了港货店，也跟老板娘沟通过，可以带着宝宝一起上班，但是事先很多都没说好，第一天上班才知道上班时间是从早上9点到晚上10点，中午休息吃饭两个钟，月休四天，试用期2000，第二个月3000，起初还能接受，但是前段时间店里有客户买了两个药，不知道是什么原因过敏，客户说是药，医院的单据上没有写明是药物过敏，
我是2015年5月21号入职上海市森寅木业有限公司的，离职日期为2015年10月1号，工作期间每月只发1000块生活费，到现在一直拖欠工资，我们有很多离职的员工都没拿到工资，想咨询一下怎么做可以维护自己的合法权益，让老板给我们打欠条格式怎么书写
我离职时，行政人员没说要提前申请，现在去要工资，老板却说我属于旷工，我该如何维护自己的利益？
我于11月9号去公司上班，后因制度改革，于12月21日下午离职。当时没有和公司签订合同，走时行政人员说不用老板签字，主管签完字就可以走了。走之前还特的问了句是不是签完就可以走了。她说是的。之前的工资一直没发，今天去公司突然拿出几十页的公司规章制度，上边的工资与我之前在公司的时候工资制度不同，还有什么离职流
没有签订劳动合同，现在辞职老板不给发工资了，我该怎么维护自己的权益
做了两个多月了，现在因为工作不好，想辞职重新找工作，老板说现在辞职不给发工资，说正常辞职情况时是提前一个月说，并且做到月底的，才会把收入全部发还，现在该怎么做才是好的
