请问下公司有权利占用员工的周末时间吗？

公司组织周末义工活动，我临时有事请假，但是公司说要扣工资，想问下这样的做法是否合理，如果不合理我们改怎么保护自己的合法权利？

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提问人：104416678
提问时间：2011-12-02

您好。公司规定是：如果两次半年考核连续不合格，就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不合格，所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2年

wwwwwwgirl 已过期 2009-02-15 回复(9)

公司以培训为由占用员工休息时间是否合法

如题强制性不给加班费不返还员工相同时间的休息是否合法

zhuzhuxyl 已解决 2009-11-16 回复(5)

公司组织周末（工作外时间）打球，员工受伤是否算工伤

我们公司实行五天八小时工作制，但是周末组织与别的公司进行篮球比赛，自愿参加原则，有员工打球时受伤了，是否算工伤？

沫沫123456 已解决 2009-12-13 回复(6)

请问公司有权查看员工手机详细通话记录吗?

公司内部发生盗窃案,公司领导怀疑是内部人员所为,要求员工出示当月手机所有的详细通话记录,请问这是否合法?

aoshi1943 已解决 2010-01-08 回复(4)

请问如果医疗期满公司是否有权要求员工进行医疗鉴定

请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢