您好,我是肖沁,一上市公司员工,想咨询些问题,情况是这样的,是去年11月份加入了该公司,并在当天签了合同,签署的合同期限是3年,现在,也就是12月1日经理私下找我谈话,说就我近期的表现分数来说,平均绩效分数算是部门里不高的,虽说平时挺乖巧,公司规章制度都有遵守,但由于分数过低,现认为本人无法胜任此工作,将要淘汰,而且没有经济补偿,并解释,可以给我转岗,再者就是劝退,不接受也没办法,反正没有赔偿一说,现在的我很疑惑,也没有填写离职报告,想咨询,公司的“末位淘汰”是否具有法律效力,其次因为转的岗位不是属于本人特长,所以到时也会被说无法胜任等原因,所以不选择转岗,那么按规定是否还有给予相应经济补偿?如果有补偿,是有多少补偿呢?若公司不同意给予补偿,这情况我应该怎么处理?麻烦了。。谢谢~
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
我们公司于6月19日老板说公司无法经营下去了,要关闭。但是其本人并未到公司来处理。 因欠村委房租等,村委发出通知,如我们公司老板三天内不出面处理,则作为逃匿。结果五天后都没出现。现我们员工要求除发工资发,也要求工龄补偿。 我想咨询:1.像此这情况,我们能否拿到补偿。 2.老板是否算逃匿
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
我在公司签了2年的合同还有一个月到期,现在公司裁员把我辞退,一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发,而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金,我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿?如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?