我已在公司工作1年半，并已怀孕1个多月，近期公司由于效益不好，打算遣散员工，请问如果根据劳动法赔偿的话，是否可以按以下赔偿方法赔偿？首先按工作年限，赔偿我N+1即2个月的工资，其次补偿我10个月的怀孕期限+3个月的产假+6个月的哺乳期=19个月，总计21个月，还有19个月的四金缴纳（折现）
应该说公司不是完全倒闭，有个别部门还是在的，只是大部分部门的员工需遣散。
这样的话是不是公司就不能和你解除劳动关系？如果公司还是要解除劳动关系，这样的话是否可要求公司一次性支付工资直至“三期”结束为止？
我想咨询一下，2007年7月进的公司，2010年刚刚续签了5年的合同，发现怀孕，但是公司现在面临资不抵债的破产风险，请问一下，公司破产，该怎么赔偿，孕妇是否可以有额外的一些赔偿？谢谢您！
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
我是赴新加坡的一名中国劳工，现在我遇到的问题是:我来到新加坡已经9个月了，但是我工作的海鲜饭店一直经营不景气，所以老板最后关门转让了，但是我的外劳合同是两年的，因为合约未满所以我向中国中介以及新加坡中介索求赔偿，现在新方中介已经做出赔偿，但是中国中介还没有给予赔偿，一直在找各种理由推脱，我现在也不知道
毕业后就在这个公司工作，现在已经满3年。第一份合同上写着满3年后顺延一年，但我觉得没有保障还是又签了一份，结果发现新合同上有一点是甲方可以根据经营管理的需要，合理调整乙方的工作地点（我们其他地方有分公司），并且没有写到因公司倒闭如何赔偿的问题。所以风险是否意味着如果我所在地的公司倒闭了，公司可以把我调
公司倒闭了，仲裁结果也已经下来，但现在找不到法人赔不了钱，我该怎样维权？ 拿到仲裁结果后多久可以申请法院执行？如果申请法院执行，我需要怎样做？但是要还是找不到法人怎么办？（因为仲裁说，申请法院执行的话也需要找到法人，要不也没用）我实在不理解 （ 是申请法院执行后法院可以找法人，还是也得我们自己找
毕业后就在这个公司工作，现在已经满3年。第一份合同上写着满3年后顺延一年，但我觉得没有保障还是又签了一份，结果发现新合同上有一点是甲方可以根据经营管理的需要，合理调整乙方的工作地点（我们其他地方有分公司），并且没有写到因公司倒闭如何赔偿的问题。所以风险是否意味着如果我所在地的公司倒闭了，公司可以把我调
我现在怀孕一个多月，公司马上就要倒闭了，针对我这种特殊情况，公司应该如何补偿我？我现在在所在公司工作3年了，能帮我具体分析一下我该获得哪些权益，公司应该如何补偿我吗？
