私企驾校上班5年，以基本工资加计件工资约定报酬，合同上计件单价以基本合格奖提法订立

私企驾校上班5年，以基本工资加计件工资约定报酬，合同上计件单价以基本合格奖提法订立。今年5月，单位突然通知改变工资计算方式，增加合格率提法，说70%以下要扣计件单价，我不同意。跟老板闹僵了，昨天找了个理由停了我工作，也没说怎么办。我可以申请仲裁吗？胜诉几率大不？

劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了

如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公

1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面

事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证

我在工厂按计件单价算工资的，现合同到期不续签了能否向工厂讨回

我在工厂按计件单价算工资的，现合同到期不续签了能否向工厂讨回之前加班工资呢

我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资

我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资，一般没多少事做我们就提前一个或者半小时下班，就算是提前了下班，每天的上班时间也有10个小时以上，现在更离谱了，叫我们上12小时才可以下班，否则就算早退扣钱，他们这样做合理？事实我们上班就是26天制11小时

我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资

我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资，一般没多少事做我们就提前一个或者半小时下班，就算是提前了下班，每天的上班时间也有10个小时以上，现在更离谱了，叫我们上12小时才可以下班，否则就算早退扣钱，他们这样做合理？事实我们上班就是26天制11小时

您好，我在皮具厂上班一个多月做成品计件压半个月工资没签合同不想做了货也清玩了

您好，我在皮具厂上班一个多月做成品计件压半个月工资没签合同不想做了货也清玩了，到发工资时一分钱都没给别人都发人怎么办？

我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资

我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资。但四月一日才发了二月份工资，然后厂里一直没上班，已有半个多月了。本来是包吃住，现在连水电气都停了。请问这种情况我们该怎么办

你好！上班一个多月不签合同，没有交金，工资还低于本地最低基本工资

你好！上班一个多月不签合同，没有交金，工资还低于本地最低基本工资，提前一个礼拜辞职不让离职属于违法吗

我在一家私人的小服装厂上班，上个月老板让我们签了份合同，上面写的同意按计件数计算工资

我在一家私人的小服装厂上班，上个月老板让我们签了份合同，上面写的同意按计件数计算工资，但是计件的算法单子没给我们，说还没出来，后来我申请辞职，老板同意，但是要干到这个月19号，之前老板说每天做到200件工资85，没做到200件给最低工资，80，这马上就到19号了，老板今天把计件的算法单给我们了，一件只给3毛钱，这

公司不返还合同，不按合同约定转正买社保，发放工资时间拖沓2个月等情况，想提出离职要得应有报酬

15年12月9日来公司报道，当月未有录入指纹打卡，合同延迟了大概半个月才签，合同签署之后未有返还（公司是否有盖章，这个不能确定，因为现在说的是由公司保管），但是合同里我签的是写清楚了3月9日转正，试用期三个月，但是截至到目前，公司未有给我转正，社保到现在也没有交，然后工资的话，完全没有按照合同（或者员工手