律师你好！我从2003年到今年11月在惠州一家模具厂上班已经七年了，月工资大约七千．上月我在用电脑做程式加工模具时因未仔细审图误将模具做大，导致模具需要降低高度重新加工，公司出了一份模具出错报告，报告上写：由于我没有仔细对图，未按公司流程做事，导致模具减低高度需要重新加工（加工费用大约三千元），因为模具重新加工需要一天时间，导致我厂交货日期推迟一天，影响了我厂在客户中的声誉．我已经在报告上面签字．两天之后，公司说，因为上一次交货时间延长了一天，导致客户还有几十万的定单不再下单给我公司做，于是，公司要我承当连带赔偿责任，将我解聘，不赔偿我已经工作七年的劳动赔偿，还要我赔偿公司的损失．请问：现在是我要赔公司钱？还是公司要赔我钱？是不是公司要赔我七个月的工资（一年赔一个月，我已经工作七年），我是否要赔偿公司损失？
2011月4月12日新招聘普工1名，口头告知试用期为1-3个月，公司规定社保是在满试用期后才买的；在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验，就破格提拔他为生产部品管员一职，试用期从刚进公司之日算起；干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题，给公司造成1万多元经济损失；公司认为愿意给他改正错误的
我在幼儿园上班一年，没有签订劳动合同，只发了我十个月工资，开学上班两天，领导突然辞退我，请问我可以要求补发两个月工资吗，没有劳动合同，突然辞退，我应得到什么经济赔偿？
我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明
我是2010.3.月进的公司,签劳动合同时候。不让我签日期。公司什么保险都没有买。现在说辞退我。请问应赔偿我吗？
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合
一个员工合同上写了月工资是11000没写上其中的基本工资和奖金 ，11000是一个总数，工作了两年，如果公司要辞退此员工，要按多少赔偿呢？一共是要赔多少？
