单位在未事先通知的情况下直接解雇员工该如何维权？

私人单位在事先没有通知，突然告知本人不用上班了。工作三四年了和老板之间也没有签订合同，这该怎么维权？
申请仲裁需要哪些证据？怎样才是有效的证据？

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提问人：simoncuihongbin
提问时间：2009-11-25

进重庆金龙船业也有一年多，没有签定认何劳动合同，强制三险也未交，现公司裁员。请问我们应如何维权？

龚超已过期 2009-09-06 回复(4)

chenhuomu007 已解决 2009-12-02 回复(5)

员工能不能获得补偿金

锦天装饰已过期 2010-03-16 回复(4)

zhangpeng123456 已过期 2010-08-11 回复(5)

民营企业开办十年，2010年业绩达2500万，为十年来最好的一年，老板从来没说赚过钱，年底通知即将停业，员工如何维权？员工合同基本都签过两次以上，马上可以签长期合同，据说老板已到国营单位上班，所有员工鄂然？！如何是好？

fieldhouse 已过期 2010-11-18 回复(4)

劳动仲裁中推脱社会保险是归行政执法部门管，诉讼至法院，法院也推脱他们也管不了，属于行政执法部门管，单位不给员工申办社会保险，到底该属于哪个部门管？

aXq4824 已关闭 2011-04-20 回复(0)

在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.

sj1389 已过期 2011-07-30 回复(1)

在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.

sj1389 已过期 2011-07-31 回复(1)

没签劳动合同的能得到赔偿吗能赔偿多少时长五个月没有休息日

stY608 已过期 2011-08-06 回复(4)

各位律师：你们好！我以前是一家私企的小职员，在职期间，老板为我购买了社保，但社保卡由老板保管而一直不给我们，后来我辞职了，我去向我们财务部门申请办理社保转接手续，财务部门却让我去找老板要回我的社保卡才给予办理，我便去找老板索要，但老板总是拿“自己忙”当做理由而不给。到现在我都辞职一个

icebaker 已关闭 2011-08-07 回复(0)