我在一家分公司新厂做事今天刚好一个月。因有事回家我今天向老板提出急辞，开始老板做出挽留，我给老板说明原因真的有事在身不得不走，老板却说：可以，但是要扣掉我半个月工资。可是我不甘心在那里辛辛苦苦的做了一个月却只能拿到半个月工资...
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
我怀孕2月，公司要关门，要辞退我，老板说只赔我1个月工资，是否合理？
老板说要关门，但听财务说一下子还关不了，老板让财务目前维持0报税，但具体不知道老板什么时候关。在这种前提下公司应当如何赔偿我（我已工作1年半）？另外公司跟我签署的合同是到今年3月到期，但由于某种原因（非故意）公司没有跟我续签合同，但一直有让我工作到现在，有发工资，也交社保，这情况是否有其他说法或赔偿办
加班时间工资老板说要从以前已结的上班时间里抵消这样合理吗？很急很急
情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？
办公室上班的 如果不满一年辞职要提前一个月 交辞职报告 并且扣一半的工资 车间员工分快辞和慢辞 快辞扣460并马上生效 慢辞要提前半个月并且扣230 这些合理吗？ 如果他要扣 我可以怎么做？ 只有一张工资条 可以吗？上面可以看到克扣的一半工资
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
我在一家网吧做网管，到现在做了26天，今天老板突然说不要我做了，并且说我做事不像在做事要扣除一半的工资。在这家网吧做网管是1200一个月，虽然包吃住，吃的就是白菜而已，一天上12个小时的班，而且是两班倒，这个网吧的机子很久都没有吹过尘了，上网久了CPU发烫了机子就上不了了要修，星期六星期天的时候都是满机的，要
没签合同但我口头上提出辞职，现在公司要扣我一半的工资，这样做法合理吗？
本人今年毕业，在7月4号进入一间公司工作，但过了3个月的试用期，也没有给我签合同，社保也不给我买，平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职，但公司现在就要扣我一半的工资，请问这样做法合理吗？我能拿到我应拿的工资吗？
今年朋友介绍我在一家小的加工厂上班 因家里有急事急着回家 我跟老板说我要急辞回家他说好叫我晚上去拿工资 但是我晚上去拿工资的时候只才1千多块 我做了有一个半月工资加起来是两千多 老板才结了一千多给我 请问 这合理吗？
