我来到公司1年办，辞职。合同期三年未满。公司规定每年工资拿出一定比例年终返回，我现在11月份辞职，公司规定未满一年拒绝返还年绩效，这种规定合法么？
现在工作的单位去我就读的大学招聘教师，当时说的是有编制教师。我们来单位后才发现是签聘任合同，后来和单位签了三年合同。现在是使用期间，我考上研究生了，想辞职，我想咨询一下我需要交违约金吗，我的档案怎样才能比较顺利的拿到手？谢谢
我在一家公司上班。合同正文写的时间是3月1号。而我实际签订签名的时间写上的是3月28号。请问生效日期是算哪个。如果我在试用期内提前三天辞职，单位不批准怎么办？
律师们，你们好! 我在一家公司上班，从2011年1月3日进公司，当时签了一份试用合同（为期一个月），一个月之后多次找公司要求签正式合同但至今未签。到4月16日提出辞职并写了辞职申请报告，公司一直拖着不签，说如果要辞职需要提前一个月的，直到4月25日才同意。 由于我辞职，公司以下列原因扣我工资： 1. 1月份
我是2008.4.22到淮安的总公司上班的。08.6.1日分配到昆山的办事处至今工作有1年半了。在09年的1月份了签了公司所谓的“实习合同”为期3个月。至今到现在都没有其他合同说法，我想问下：如果我现在辞职，我可否让公司支付我工作至今支付双倍工资和保险的赔偿呢？
我是山东来津打工的农民工，我公司在签合同时，内容相当简单，就有工资的支付方式和关于辞职时的一些内容就没有其他的了，像什么保险之类的根本就没有，就直接让签字了，如果公司在员工签完字后在合同上加上一些关于保险的不合理的内容，到员工辞职时要求赔偿保险方面的赔偿时，公司要是拿出单方面加上内容的合同时，我们该
建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢
建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢
1. 我尚未收到正式录取通知书，就被迫与单位签订委培协议，当时尚未取得研究生资格，所签协议是否可以视为无效（报考学校要求先转档，再录取，学校要求先签协议才能转，而且一拖再拖，延误了辞职时机） 2. 现在委培行为尚未发生，学校还没出一分钱，辞职的话，应该不要违约金吧？ 3. 我考起并录取的是非定向研究生，但之前
您好！喻律师。 我之前在一家印刷厂做商务经理的职位。而且与公司签订了3个月试用期合同我是5月23号开始上班的，我是在7月29号提交的辞职报告，，但是领导予以合同上面是规定的要提前一个月交辞职报告也就是说要在8月29号才可以走 ，但是我觉得一点都不想在那上班了 。 后面7月7号下午他就喊我不去上班了， 但是今天我去
这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说
